Ingénieur.e principal.e, Gestion de résidus miniers

Description

• Gérer et exécuter des projets, y compris le contrôle de la qualité et la gestion de l’échéancier et du budget
• Travailler au développement des affaires avec les clients nouveaux et existants
• Concevoir des systèmes de gestion de résidus miniers à l’aide de technologies conventionnelles ou novatrices : infrastructures de gestion de tailings, stériles et eau, barrages, digues et ouvrages de terrassement
• Participer à l’établissement d’un plan d’affaires pour les services de gestion des déchets miniers
• Préparer et réviser des documents de construction et de supervision de travaux de construction relatifs à différentes infrastructures conçues
• Préparer et réviser des rapports techniques, des dessins, des spécifications, des devis quantitatifs et des estimations de coûts

Requirements

• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
• Recherche constante de solutions durables et agile
• Rigueur et sens de l’éthique
• Diriger et gérer des équipes de projets multidisciplinaires, travailler en collaboration avec d’autres professionnels pour réaliser des projets
• Minimum 10 ans d’expérience de travail en ingénierie
• Niveaux de français et d’anglais avancés afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés à l’extérieur du Québec. La fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours
• Baccalauréat en génie géotechnique, géologique, minier ou civil (ou l’équivalent)
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Désir de motiver et de former la relève
• Expérience dans une société d’experts-conseils du secteur minier
• Posséder le titre d’ingénieur.re et être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Vaste expérience en gestion de projets
• Aptitudes en communication et en relations personnelles
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
• Capacité à établir et entretenir de bonnes relations avec les clients
• Compétences en gestion et en leadership
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie

Benefits

• Occasion d’agir comme mentor de notre relève: on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Promotion de nos experts (SME) à l’externe comme à l’interne
• Accès à un programme de partage des profits pour tous les employés réguliers
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
• Vision tournée vers les résultats
• Régime de retraite et d’assurance généreux

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance