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Ebc Inc.

Gérant I Gérante de projet - Électrique

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Ebc Inc.

Family‑owned Canadian construction firm delivering large‑scale building, civil, mining and energy infrastructure projects.

Gestion de projets électriques: suivi coûts, planification, coordination M&E, sécurité.
12 days ago ago
Intermediate (4-7 years)
Full Time
Montréal-Est, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
1,154 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Engineering
Design
Consulting
Sector Specialisms
Infrastructure
Bridges
Roads
Highways
Tunnels
Marine
Hydroelectricity
Heavy Civil Engineering
Role

Description

work planning
method review
technical follow-up
safety follow-up
technical presentation
budget management
  • Planification des travaux (hebdomadaires, mensuels, etc.)
  • Réviser les méthodes et les procédures;
  • Assurer le suivi des problèmes techniques;
  • Assurer le suivi des questions de sécurité sur site;
  • Préparer des présentations techniques;
  • Assister dans les tâches de gestion, y compris le budget, le planning et les indicateurs de performance (KPIs).

Requirements

ms project
3-5 yrs
bilingual
leed
engineering degree
m&e coordination
  • Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project ;
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente en construction ;
  • Capacité à établir les priorités ;
  • Salaire compétitif;
  • Suivi des coûts;
  • Encadrement des ingénieurs/coordonnateurs de chantier;
  • Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit (un atout) ;
  • Connaissance pratique de l’équipement et des techniques de construction, de l’estimation, des plans et devis, des matériaux de construction et des normes applicables à la discipline.
  • Gestion des personnes ;
  • Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en coordination M&E, idéalement dans le secteur de la construction ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Élaborer des méthodes et des procédures;
  • Initiative et autonomie ;
  • Gestion du temps ;
  • Accréditation LEED (un atout) ;
  • Résolution de problèmes ;
  • Contribuer à l’atteinte des indicateurs de performance en matière de sécurité (KPIs);
  • Formation : Diplôme universitaire en génie mécanique ou électrique ;

Benefits

  • Programme d’aide aux employés;
  • Communication et négociation (écoute, expression orale et écrite) ;
  • Négociation et préparation des contrats et commandes des ST et Fournisseurs;
  • Négociation et gestion des changements avec le client et préparation des décomptes;
  • Programmes de formation et de perfectionnement;
  • 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  • Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  • Club social et comité santé mieux-être actifs;
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  • Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  • Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;

Training + Development

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Company

Overview

Founded in 1968
Company Origins
The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.
600+ projects
Project Portfolio
Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.
$6B+ value
Total Project Value
The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.
  • From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
  • Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
  • Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
  • Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
  • Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
  • A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
  • Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

  • A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
  • A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
  • Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
  • Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
  • The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target
Carbon Neutrality Goal
Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.
25% Reduction
Carbon Footprint Decrease
Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.
  • Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
  • Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
  • Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership
Target for 2026
The company sets a goal for female representation in leadership roles.
Quarterly Diversity Tracking
Gender Metrics Reporting
The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.
  • Ensures equal opportunities for all employees.
  • Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
  • Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.
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