Technicienne / Technicien, Paie et Avantages sociaux

Overview

Process payroll, manage employee records & benefits, ensure compliance, support integration.

Key Responsibilities

• payroll queries
• report generation
• compliance
• legislation updates
• timesheet processing
• deduction validation

Tasks

-Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux. -Préparer et générer des rapports statistiques et financiers liés à la paie. -Assurer la conformité avec les lois fiscales canadiennes et les réglementations du travail en vigueur. -Se tenir informé des modifications législatives concernant la paie. -Traiter les feuilles de temps et gérer les banques de temps (congés, maladie etc). -Valider les retenues (impôts, cotisations, etc.) et s'assurer de leur exactitude.

Requirements

• excel
• bim
• paie
• 1‑3 ans
• bilingual
• confidentialité

What You Bring

-Rigueur, sens du détail et souci de la conformité. -Maitrise de la Suite Office, et compétences avancées avec Excel. -Calculer et traiter les salaires réguliers, les primes et autres paiements spéciaux. -Saisir et maintenir à jour les dossiers informatisés des employés, incluant les nouvelles embauches, les changements de situation et les fins d'emploi. -Sens du service client empathique et capacité d’accompagner les employés dans la gestion du changement. -Esprit d’équipe et collaboration avec les services RH et Finance. -Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes. -Maitrise du français et de l’anglais, oral et écrit. -Produire et émettre des relevés d'emploi. -Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéances serrées. -Discrétion et respect absolu de la confidentialité. -Vérifier que les politiques de l'entreprise respectées. -Expérience avec divers systèmes de paie. -Gérer la documentation liée à la paie, aux avantages sociaux et aux régimes de retraite. -1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en traitement de la paie. -Identifier et résoudre les erreurs ou écarts dans les dossiers de paie.

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Benefits

-Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé. -Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées. -Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels. -Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. -Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur. -Formation complétée de l’Institut National de la paie, un atout. -Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi. -Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable. -Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.

About Bpa

-Born in Montreal in 1956, BPA quietly built expertise in mechanical and electrical engineering before expanding nationwide. -Fueled by strategic acquisitions—from Edmonton’s Clark Engineering to Toronto’s Honeycomb, HCC, Ecovert, and EcovertCx—BPA now spans Canada coast to coast. -The firm supports architects, property managers, and contractors with integrated engineering solutions that balance performance, cost and timelines. -Working across institutional, commercial, multi‑residential and industrial buildings, BPA brings full‑spectrum services from structural to commissioning. -Typical projects include mid‑ to high‑rise developments, healthcare buildings, custom homes, food service facilities, and retrofit or fit‑outs. -By weaving disciplines like acoustics, refrigeration, security and telecommunications under one roof, BPA offers turnkey building‑engineering solutions.

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