Coordonner la maintenance planifiée et les efforts de dépannage pour optimiser les performances des éoliennes.
Développer et autonomiser votre équipe pour exploiter et maintenir efficacement les parcs éoliens.
Établir des partenariats solides avec les clients pour garantir le respect des engagements contractuels.
Requirements
budget management
project management
hydraulic equipment
safety certifications
leadership
english communication
Expérience préalable en gestion de budgets et gestion de projets.
Capacité à participer pleinement à toutes les formations, y compris les exercices pratiques de descente contrôlée.
Expérience en négociation de contrats tout en priorisant la satisfaction client.
Aptitudes en leadership appliqué, avec de l’expérience en coaching et en motivation d’équipes.
Capacité auditive pour utiliser des téléphones, radios à courte portée ou dispositifs similaires.
Permis de conduire valide et passeport.
Maîtrise des programmes de sécurité, des pratiques et des procédures.
Capacité à rester debout et à marcher pendant de longues périodes.
Acuité visuelle, y compris perception de la profondeur, champ de vision et capacité à distinguer les couleurs.
Connaissances techniques, avec une expertise en équipements hydrauliques ou lourds rotatifs.
2 à 3 ans d’expérience en gestion dans un domaine de service connexe.
Capacité à monter des escaliers et des échelles verticales jusqu'à des hauteurs de 60 à 100 mètres et, parfois, à superviser le travail dans des espaces confinés.
Excellente couverture des avantages incluant les soins dentaires et de la vue
Capacité à se pencher, s'agenouiller, se courber ou ramper si nécessaire, ainsi que coordination œil-main et dextérité manuelle.
Gérer les coûts de manière efficace pour atteindre les objectifs budgétaires des contrats de service.
Capacité à suivre des formations et à obtenir des certifications dans des programmes de sécurité requis incluant LOTO, Électrique, Arrestation de Chute & Descente d’Urgence à Hauteur, et Espaces Confinés.
Compétences en gestion d’entreprise, avec des capacités en supervision financière et évaluation de l’efficacité organisationnelle.
Capacité à soulever, pousser, tirer ou porter des objets jusqu’à 50 lbs (environ 23 kg).
Bonnes compétences en communication en anglais, à l’oral et à l’écrit.
La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit peut être exigée en fonction des exigences spécifiques du poste.
En raison des paramètres de sécurité des équipements de protection contre les chutes, le poids total des EPI et de l’équipement porté ne doit pas dépasser 136 kg, les EPI et l’équipement pouvant peser jusqu’à 18 kg.
Grande motivation et sens des responsabilités, avec des compétences en résolution de problèmes et amélioration continue.
Disponibilité pour travailler sur site et voyager (vers différentes éoliennes) selon les besoins.
Benefits
Programme de formation hautement développé
Programme de bonus mondial
Politiques généreuses de congés payés
Plan 401(k)
Cultiver un environnement axé sur la sécurité sur le site, en favorisant l’amélioration continue des performances en matière de sécurité.
Total wind energy infrastructure across multiple countries.
88 Countries
Global Presence
Shows extensive international reach in energy solutions.
Evolved from steel tools to become a global wind turbine pioneer.
Designs, manufactures, sells, installs and maintains wind farms across onshore and offshore projects.
Manufacturing spans dozens of countries, with flagship facilities in Europe, Asia, and the U.S.
Known for landmark projects like Europe’s oldest offshore wind farm and turbine prototypes.
Specialises in wind energy infrastructure, from regional turbines to service hub networks.
Innovative developments include stealth blades, hybrid quadrotor tests, and tall turbine towers.
Culture + Values
Simplicity
Collaboration
Accountability
Passion
Never compromise on safety
Follow our Code of Conduct
Take an outside‑in customer perspective
Adjust quickly and simplify how we work
Drive continuous improvement with long‑term focus
Make goals and objectives clear and give teams freedom to execute
Win and lose together; pick best team for the job
Act with integrity & respect; lead by example
Proactively share information; communicate with clarity, conviction, impact
Value different perspectives; build high‑performing teams
Listen first, learn, foster feedback culture
Acknowledge responsibilities and decisions; hold each other accountable
Understand what’s best for all of Vestas
Have the courage to speak up
Keep commitments—view them as promises
Be proud of shared purpose to make the planet better
Seek to make work and impact as sustainable as possible
Have courage to think differently and seek understanding
Inspire colleagues and enable smart decisions
Show perseverance and determination even when facing adversity
Environment + Sustainability
88% corporate cars now EVs
Sustainable transportation transition
88% of corporate benefit cars have been transitioned to electric vehicles or plug-in hybrids, with 465 sustainably-fuelled service vehicles added in 2023.
239M tonnes GHG prevented annually
Emission reduction impact
Installed turbines prevent 239 million tonnes of greenhouse gas emissions per year, with turbines emitting only 2% of the emissions they avoid over their lifecycle.
55% carbon reduction by 2025
Carbon footprint reduction target
A 55% reduction in combined Scope 1 and Scope 2 carbon footprint by 2025, aligning with SBTi validated targets.
66% emissions reduction in steel
Sustainable steel production
Partnership with ArcelorMittal reduces tower steel emissions by up to 66% using low-emission steel produced with scrap steel in electric-arc furnaces powered by wind.
Carbon neutrality in own operations by 2030 without carbon offsets
Zero-waste wind turbines by 2040 (eliminate non-recyclable waste)
100% renewable electricity for factories and offices since 2013
Factories use renewable heating; service fleet transitioning to eco-friendly options including hydrogen vessel from 2025
All future joint offshore projects will use ≥25% low-carbon steel towers and recycled-material blades
Scope 1 and 2 SBTi-validated targets set in August 2020; own operations carbon footprint reduced 55% by 2025 target, 100% by 2030
SBTi-aligned supply-chain decarbonisation of 45% per MWh by 2030
Committed to embedding sustainability in governance and all business activities
Inclusion & Diversity
88+ Nationalities
Global Workforce Representation
Reflects the diversity of the company's employees in 2024.
41% Employees Covered
Union or Collective Bargaining
Percentage of employees covered by union agreements in applicable regions during 2024.
19% Female Leadership
Women in Senior Positions
Current representation of women in leadership roles.
25% Leadership by 2025
Gender Targets: 30% by 2030
Ambitious goals to increase female representation in leadership over the next decade.
DEIB mission: guarantee equal opportunities and fair treatment regardless of background
Actions launched: external pay-structure audit (gender, nationality, age); recruitment process review; embedding DEI in talent and leadership programmes
Belief: diversity brings strength and innovation (“Diversity is our wind, and inclusion, our turbine…”)
First DEI goals formalised in sustainability strategy in 2020