Assurer une communication fluide avec les clients, comprendre leurs besoins et maintenir une relation de confiance tout au long du projet;
Collaborer avec les membres de l'équipe pour définir les exigences techniques et réglementaires des projets;
Superviser une équipe multidisciplinaire et offrir un encadrement technique adapté aux besoins des projets;
Participer aux offres de services;
Concevoir des systèmes électriques incluant l’éclairage, le contrôle d’éclairage, la distribution basse et moyenne tension, les systèmes auxiliaires, l’alarme-incendie et les télécommunications;
Requirements
10 ans
oiq
génie électrique
gestion projet
supervision
communication
Expérience démontrée en supervision d’équipes multidisciplinaires et en encadrement technique;
Aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité à interagir efficacement avec les clients et les partenaires;
Compétences en gestion de projet : planification, suivi budgétaire, contrôle de la qualité, respect des échéanciers;
Contribuer activement au développement des affaires et à l’établissement de nouvelles relations professionnelles.
Diriger des projets électriques pour des bâtiments institutionnels et commerciaux, en assurant leur bon déroulement de la conception à la réalisation;
L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
Excellente connaissance des codes et normes applicables;
Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en conception et gestion de projets en électricité du bâtiment;
Des défis techniques stimulants et captivants;
Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.
Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
Diplôme universitaire en génie électrique;
Gérer les aspects administratifs et financiers des projets, en veillant à leur rentabilité et au respect des échéanciers;
Valider que les plans et devis respectent les normes en vigueur, les codes applicables et les bonnes pratiques en ingénierie;
Déplacements en voiture possibles dans le cadre de vos responsabilités (permis de conduire valide si requis).
Benefits
Des modes de travail réellement flexibles , adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans ;
Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;
The company generates approximately $5 billion in revenue each year.
1966
Year Founded
Established in 1966 in Pasadena, the company has grown globally over the decades.
110,000
Annual Projects
It executes approximately 110,000 projects annually across various sectors.
Top ENR
Industry Rankings
The company is highly ranked in ENR for water treatment, wind power, and hydroelectric plant engineering.
Leveraging a signature science-driven approach, it tackles complex problems in water, environmental restoration and sustainable infrastructure.
It organizes itself into government and commercial/international groups, enabling tailored expertise across public and private sectors.
Its Digital Systems division develops advanced analytics and visualization tools (like FusionMap®), supporting clients in grid reliability and AI infrastructure.
Unusual among engineering firms, it bridges traditional civil projects with cutting-edge digital and AI-enabled infrastructure solutions.
Culture + Values
Service
Value
Excellence
Opportunity
Improving lives around the world by Leading with Science®
Our workforce is diverse and includes leading experts in our fields
Encouraging our associates to explore new technologies, ideas, and business trends
Environment + Sustainability
$1B Credit Facility
Sustainability-linked financial initiative
A $1 billion credit facility tied to greenhouse gas reduction and improving lives metrics.
78% Emissions Reduction
Greenhouse gas reduction from operations
Achieved a 78% reduction in greenhouse gas emissions from operations, aligning with carbon negative targets.
100% Solar Energy
Net zero energy target achieved
Achieved net zero energy target via a LEED Platinum certified project with 100% solar energy and energy use intensity ≤ 30 kBtu/sf/year.
36% Emissions Reduction
GHG reduction per employee
Reduced greenhouse gas emissions per employee by 36% for Scope 1 and 2 compared to 2021 baseline.
Carbon negative target with UN Global Compact and SBTi alignment.
Independent verification of science-based targets in line with 1.5 °C Paris goal.
Reporting Scope 1, 2, and 3 emissions.
60% of vendor spend to commit to SBTi by 2027.
24% of business holds ISO 14001 certification for environmental management.
Net zero energy target achieved via LEED Platinum California DGS Natural Resources Headquarters project.
Sustainability-linked $1 billion credit facility tied to GHG reduction and improving lives metrics.
Inclusion & Diversity
20,400 people
STEM program engagement
The company's STEM program has engaged over 20,400 individuals, focusing on promoting participation and inclusivity in science, technology, engineering, and mathematics.
TRIR 0.37 and LWDIR 0.12
Safety performance metrics
The company achieved a Total Recordable Incident Rate (TRIR) of 0.37 and a Lost Workday Injury Rate (LWDIR) of 0.12 in 2024, representing a 54% and 60% improvement over industry averages, respectively.
Strive for achievement: committed to high performance and delivering on promises
Be open and transparent: foster a culture where people can share openly and say what they mean
Listen to and respect people: value people, listen deeply, and ensure all voices are heard and respected
Pursue curiosity and have a passion for learning: constantly aim to learn and grow through research, feedback, and reflection
Embrace diversity and collaboration: work as one team that embraces diversity and actively invites different perspectives
Indigenous engagement commitments: respect land tenure and property rights; maximize meaningful employment and business opportunities for Indigenous Peoples; engage Indigenous suppliers; provide training and youth/elder opportunities
Women’s representation: supports the Australian Human Rights Commission’s Wiyi Yani U Thangani Report; targeting structural change for First Nations women and girls