Spécialiste rémunération et avantages sociaux

Overview

Responsable de la rémunération, des avantages sociaux et de l’équité salariale

Key Responsibilities

• compensation analysis
• benefits management
• salary benchmarking
• reporting
• compliance
• policy development

Tasks

-Collaborer avec les équipes RH et la direction pour définir les politiques de rémunération et d’avantages sociaux. -Analyser les tendances du marché en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour assurer la compétitivité de l’entreprise. -Assurer le suivi du dossier d’équité salariale. -Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels à partir des indicateurs de performance. -Procéder à l’analyse du contrat d’assurance collective et du régime de retraite et formuler des recommandations à la direction lorsque nécessaire. -Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurance et régimes de retraite) et assurer leur communication auprès des employés. -Procéder aux adhésions et au suivi des dossiers d’invalidité court et long terme. -Conseiller les gestionnaires et les employés sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux (déterminer le salaire à l’embauche, lors de promotion et reclassification de postes, etc.) -Analyser les données de rémunération en collaboration avec l’équipe paie pour s’assurer de l’équité et du respect des politiques de rémunération. -Épauler le service de recrutement pour la transmission de renseignements sur la paie, les congés et les avantages à l’intention des employés et des nouveaux employés. -Gérer le processus relié à la bonification et aux avantages imposables, analyser et a mettre à jour les informations, préparer la documentation, accompagner les gestionnaires dans l’élaboration d’objectifs SMART et coordonner les paiements avec la paie. -Élaborer et mettre à jour les grilles salariales et les structures de rémunération. -Prendre en charge la négociation et le renouvellement des contrats. -Assurer la conformité des pratiques avec les lois et régulations locales et nationales. -Gérer le processus de production des relevés de rémunération globale, s’assurer de préparer les documents afférents. Animer des séances d’information de concert avec l’équipe paie.

Requirements

• actuarial
• payroll
• 5+ yrs
• excel
• bilingual
• problem solving

What You Bring

-Forte habileté de communication. -Expérience en traitement de la paie (un atout). -Détenir un baccalauréat en Actuariat. Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines ou l’équivalent. -Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ; -Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition. -Excellente connaissance des lois et réglementations au Canada en matière de rémunération et d’avantages sociaux. -Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux. -Horaire de37.5 h/semaine ; -Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions. -Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données. -Élaborer des communications et des formations en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés et les gestionnaires. -Planifier, coordonner et gérer le processus d’évaluation du rendement annuel. -Très grand sens de l’organisation, être minutieux, faire preuve de rigueur et être attentif aux détails tout en ayant une bonne rapidité d’exécution. -Capacité à travailler efficacement sous pression. -Capacité à respecter les délais et à faire preuve d'un sens de l'urgence. -Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. -Solides compétences en matière d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. -Effectuer toutes autres tâches connexes.

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Benefits

-Programme de télétravail ; -Perspectives de carrière, travailler chez Unimax peut vous amener loin; -Service de télémédecine « Dialogue » ; -Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santéoùun compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ; -Rabais sur les achats de pneuset accessoires; -Programme de formation et de développement du personnel ;; -Excellent programmes d'assurance collectives adapté à vos besoins ; -REER collectif participatif par l’employeur ; -Club social (plusieurs activités au courant de l’année); -Programme d'aide aux employés ; -Horaire flexible ; -Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;

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