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Hitachi Rail

Embedded Hardware Process Manager / Gestionnaire de processus pour matériel embarqué

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Hitachi Rail

Hitachi Rail designs, manufactures, and maintains advanced rail solutions across the globe.

Lead and manage HEM process, tools, and CENELEC compliance for hardware/embedded projects.
11 days ago ago
Intermediate (4-7 years), Experienced (8-12 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
38,000 Employees
Service Specialisms
Rolling Stock Manufacturing
Rolling Stock Maintenance
Digital Signalling & Train Control
Ticketing & Payment Systems
Operations & Maintenance (O&M)
Turnkey Railway Solutions
Smart Mobility / Digital Asset Management
Sector Specialisms
Rolling Stock
Signalling
Turnkey Solutions
Operation
Service
Maintenance
High-Speed Rolling Stock
Express Trains
Role

Description

e2 setup
license management
kpi monitoring
process audits
polarion transformation
user training
  • Participates actively to cross functional workshops
  • Support and guide WPM in DDQS review preparation and achievement if needed.
  • Représente le CC HEM de l'URS et assure l'interface avec les propriétaires de processus HEM de MLS/ GTS afin de consolider les processus au sein de GTS
  • Create and maintain training materials, user documentation.
  • Participe à la définition du processus et de la configuration de l'environnement avec GTS.
  • Represents URS HEM CC and interface with MLS/ GTS HEM process owners in order to consolidate processes within GTS
  • Tracks and manages licenses required within HEM.
  • Provide the HEM community with valuable data to monitor portfolios & projects: On-time delivery (OTD) KPI,
  • Participates actively in the E2 environment setup and deployment.
  • Assure l'environnement E2 :
  • Responsible for the CENELEC competency management
  • Participer activement aux ateliers interfonctionnels
  • Développer l'expertise en matière de pratiques HEM :
  • Follow user feedback and constant evolution of tools to propose the best solution.
  • Conducts Lessons Learned and coordinates implementation of improvements.
  • Estimate attributes (EA) KPI, Project Efficiency / Root causes analysis / CONQ KPI,
  • Leads the HEM transformation through the use of Polarion
  • Provide end user training and technical support.
  • Participates in the process and environment setup definition with GTS.
  • Assurer l'homogénéité des processus HEM appliqués à tous les projets :
  • Ensures the E2 environment setup for the HEM team members.
  • Soutenir et guider WPM dans la préparation et la réalisation de la revue DDQS si nécessaire.
  • Process compliance monitoring: monitor the application of the plans on a sampling basis through regular audits + corresponding reporting
  • Look for continuous improvements in terms of measures and techniques applied.
  • Assure la configuration de l'environnement E2 pour les membres de l'équipe HEM.
  • Assure le suivi et la gestion des licences requises au sein de HEM.
  • Ensures KPIs and Lessons Learned are conducted and flown down for improvements:
  • Focal point for process interface into the other technical departments
  • Ensure homogeneity in the HEM processes applied across all projects:
  • Contrôle de la conformité des processus : contrôler l'application des plans sur la base d'un échantillonnage par le biais d'audits réguliers et de rapports correspondants

Requirements

polarion
seltrac cbtc
cenelec 5012x
electrical engineering
8 years
communication
  • Interface to DDQS process owner or other discipline process referent to drive and support process changes / adjustments / clarifications
  • Participe activement à la configuration et au déploiement de l'environnement E2.
  • Fournir à la communauté HEM des données précieuses pour le suivi des portefeuilles et des projets : KPI de livraison à temps (OTD), KPI d'attributs d'estimation (EA), efficacité du projet / analyse des causes profondes / KPI CONQ,
  • Ability to interface with important customer leadership and project leadership
  • Strong organizational skills and ability to balance multiple priorities.
  • Connaissance des outils de développement HW
  • Fluency in written and spoken English to support with Global projects /
  • Point focal pour l'interface du processus avec les autres départements techniques.
  • Créer et maintenir le matériel de formation, la documentation utilisateur.
  • Veiller à ce que les KPI et les enseignements tirés soient réalisés et transmis pour amélioration :
  • Dirige la transformation HEM par l'utilisation de Polarion
  • Capacité d'interagir avec d'importants responsables de clients et de projets
  • Suivre le commentaire de l'utilisateur et l'évolution constante des outils afin de proposer la meilleure solution.
  • Doit être capable de communiquer clairement des situations complexes à différentes parties prenantes
  • Solides compétences en communication écrite et verbale ; l'anglais est obligatoire
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles
  • Responsable de la gestion des compétences CENELEC
  • Diplôme universitaire en génie électrique, mécatronique, ingénierie des systèmes ou dans un domaine étroitement lié.
  • 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
  • Connaissance des processus de développement de l'ingénierie du matériel et des intergiciels intégrés
  • Strong written and verbal communication skills; English speaking mandatory
  • Connaissance des technologies de signalisation ferroviaire, y compris SelTrac CBTC
  • Forte expérience concrète de l'application de la norme CENELEC 5012x dans l'industrie CBTC
  • Interface avec le responsable du processus DDQS ou le référent du processus d'une autre discipline pour conduire et soutenir les changements / ajustements / clarifications du processus.
  • 8 years relevant working experience
  • Knowledgeable of the hardware and embedded middleware engineering development processes
  • Knowledge of HW development tools
  • Solides compétences organisationnelles et capacité d'équilibrer des priorités multiples ;
  • Rechercher des améliorations continues en termes de mesures et de techniques appliquées.
  • Knowledge of railway signaling technologies, including SelTrac CBTC
  • Excellent interpersonal skills
  • Conduit les leçons apprises et coordonne la mise en œuvre des améliorations.
  • Strong concrete experience of CENELEC 5012x application in CBTC industry
  • Fournir une formation à l'utilisateur final et un support technique.
  • University degree in Electrical Engineering, Mechatronics, System Engineering, or a closely related field.
  • Maîtrise de l'anglais écrit et parlé pour soutenir les projets internationaux
  • Must be able to communicate clearly complex situations to different stakeholders

Benefits

Information not given or found

Training + Development

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Company

Overview

Culture + Values

  • Wa (Harmony): We need to show respect to our colleagues, our suppliers, our clients and our stakeholders. We show respect to earn respect.
  • Makoto (Sincerity): We should act with integrity in all we say and do, … we maintain fairness in all our dealings; our reputation is founded on how we go about our business.
  • Kaitakusha – Seishin (Pioneering Spirit): We lead with ambition, seeking new challenges; we are not afraid to be flexible and adapt to the changing needs of our business.

Environment + Sustainability

100% Emission
Scope 1 & 2 by 2030
Target to achieve complete elimination of operational greenhouse gas emissions.
40% Reduction
Scope 3 by 2030
Aims to reduce emissions across the entire value chain, including supply chain and product use.
12% Decrease
Scope 1 & 2 in FY22
Achieved a significant drop in operational emissions in the fiscal year 2022.
90% Lower
CO₂ in HS2 Fleet
Accredited with PAS 2080, demonstrating a major improvement in fleet efficiency.
  • Carbon neutrality across business sites by 2030
  • Carbon neutrality across entire value chain by 2050
  • Net-zero across value chain by 2050 and net-zero operations by 2030

Inclusion & Diversity

October 2023
DEI Global Committee Launched
The company established a global committee to oversee diversity, equity, and inclusion initiatives.
Membership Doubled
Employee Resource Group Growth
Employee Resource Group membership has grown significantly following leadership inclusion interventions.
78%
EDI Score
The company achieved a score of 78% on its EDI metrics following targeted wellbeing and inclusion initiatives.
  • Gender-focused efforts: working to achieve a better gender balance
  • UK/Ireland, Italy, Japan regional DEI programmes underway
  • Defined focus areas include: Gender; Nationality, Ethnicity and Cultural Background; Multi‑Generations; LGBTQIA+; Disability and Neurodiversity
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Embedded Hardware Process Manager / Gestionnaire de processus pour matériel embarqué at Hitachi Rail in Montreal, Quebec, Canada