Conseiller.ère sénior.e en ressources humaines

Description

• Concevoir et animer des séances d’information à l’échelle nationale pour présenter, notamment, les programmes, politiques et outils RH et les avantages sociaux ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance, disciplinaire, arrêt et retour au travail, résolution de conflit, et ce dans une approche humaine et préventive ;
• Prendre en charge l’optimisation des processus d’évaluation de performance, participer à la gestion des transitions de poste, des augmentations salariales et de l’exercice d’équité salariale ;
• Collaborer à améliorer les différents parcours de formation et contribuer à la création ou à la mise à jour de contenus de formation à l’interne ;
• Guider les employés dans l’interprétation des politiques RH et conditions de travail ou intervenir dans des situations particulières en orientant vers les ressources appropriées ;
• Assurer une veille sur les tendances RH, les technologies (SIRH, automatisation) et les évolutions législatives pour recommander des améliorations aux pratiques internes ;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l’intégration des bonnes pratiques, l’exercice du leadership, la mobilisation des équipes et l’optimisation de l’organisation du travail ;
• Participer activement à la gestion de dossiers SST et aux activités de santé, sécurité et mieux-être au travail, incluant la prévention, les comités SST, le suivi des incidents et la coordination avec les organismes externes (Mutuelle, CNESST, WSIB, WCB) ;

Requirements

• Avoir de la facilité avec les outils informatiques : Maîtrise de la suite Office, Office 365 (Teams, Forms, etc.), SIRH, logiciel de paie, etc. ;
• 7-10 ans d’expérience pertinente notamment comme généraliste RH ou partenaires RH ;
• Connaissance de notre industrie, un atout ;
• REER collectif et RPDB ;
• Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit* ;
• Disponibilité à voyager à raison de 20% du temps dans nos succursales.
• Possibilité d’avance à l’interne ;
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, le titre CRHA est un atout ;
• Connaissance des législations du travail pour le Québec et autres provinces ;
• Montant alloué pour l’activité physique ;
• Gérer la mise à jour annuelle du manuel de l’employé et des politiques internes, et contribuer à l’élaboration de nouvelles politiques alignées sur les besoins opérationnels ;
• Expérience en PME ou dans une industrie similaire, un atout ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Salaire à la hauteur de ton talent ;
• Participer à la gestion de projets mobilisateurs pour soutenir la croissance, et les exigences de conformité, et prendre en charge des projets d’optimisation RH liés à l’évolution du SIRH (ex : gestion de performance et SST) à d’autres outils numériques ;
• La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
• Participer à la gestion des dossiers employés et à leur conformité, produire des rapports et documenter des dossiers RH ;

Benefits

• Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
• Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
• Assurance collective payée à 75% par Manulift ;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance