Directrice - Directeur, Électricité

Overview

Strategic leadership of a 20‑person electrical engineering team for building projects.

Key Responsibilities

• technical support
• project planning
• technical supervision
• process improvement
• technical review
• client relations

Tasks

-Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes afin de résoudre les problèmes techniques et contribuer à la mise en place de solutions efficaces. -Planifier, affecter, coordonner et superviser les équipes afin d'assurer la bonne exécution des projets. -Superviser l'exécution technique relevant de sa discipline afin d'assurer la qualité, la performance et la conformité aux processus internes et aux attentes des clients. -Analyser les inefficacités organisationnelles et mettre en place des mesures correctives afin d'améliorer les processus internes et l'efficacité. -Faciliter les rétroactions régulières et les évaluations de rendement, conformément aux pratiques RH de l'entreprise. -Établir et entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires de l'industrie afin de soutenir la croissance et de fidéliser la clientèle. -Participer aux démarrages de certains projets, aux révisions techniques et aux clôtures de projets afin d'assurer le partage des connaissances et le contrôle de la qualité.

Requirements

• electrical engineering
• oiq
• bim
• leadership
• bilingual
• 12 yrs

What You Bring

-Veiller à ce que les travaux de la discipline respectent les normes, procédures et outils d'ingénierie de BPA, et contribuer à leur évolution. -Contribuer à trouver de nouvelles offres de services ou innovations techniques adaptées aux besoins du marché et des clients. -Formation : Baccalauréat en génie électrique (ou dans une discipline connexe pertinente). -Agir à titre de ressource technique et de réviseur pour les projets complexes ou les décisions critiques liées à la conception. -Identifier les besoins en matière d'embauche (stagiaires, diplômés, professionnels), participer aux processus de recrutement et d'intégration, en collaboration avec les RH. -Optimiser l'allocation des ressources et gérer les priorités afin d'équilibrer la charge de travail entre plusieurs projets et échéances. -Expérience : Environ 12 ans d’expérience en conception et réalisation de projets en électricité du bâtiment. Expérience significative (5 ans ou plus) en gestion d’équipes et en gestion de projets. -Identifier les besoins en matière de développement des compétences et favoriser la formation continue et le développement professionnel au sein de l'équipe. -Soutenir le processus d’offre de services et d’appel d’offres en fournissant une expertise technique, des plans d’affectation des ressources disciplinaires et l’évaluations des risques. -Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif, en accord avec les valeurs et la culture de BPA. -Autres compétences recherchées : Bonne intelligence émotionnelle, orientation client, connaissances en gestion financière, sens politique et stratégique, jugement éclairé, rigueur, capacité à influencer et à faire évoluer les pratiques. -Compétence de leadership : Capacité à mobiliser, développer et élever son équipe vers un haut niveau de performance. Aptitude à inspirer, donner du sens et favoriser la collaboration et l’innovation. -Diriger, encadrer et développer une équipe d'ingénieurs et de techniciens, en s’assurant d’un niveau élevé d’engagement et de performance. -Titre professionnel : Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) -Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes. -Compétences linguistiques : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

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Benefits

-Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels. -Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi. -Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. -Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations. -Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé. -Promouvoir et maintenir un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux, conforme aux normes de santé et de sécurité au travail et aux politiques de l'entreprise. -Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées. -Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable. -Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.

About Bpa

-Born in Montreal in 1956, BPA quietly built expertise in mechanical and electrical engineering before expanding nationwide. -Fueled by strategic acquisitions—from Edmonton’s Clark Engineering to Toronto’s Honeycomb, HCC, Ecovert, and EcovertCx—BPA now spans Canada coast to coast. -The firm supports architects, property managers, and contractors with integrated engineering solutions that balance performance, cost and timelines. -Working across institutional, commercial, multi‑residential and industrial buildings, BPA brings full‑spectrum services from structural to commissioning. -Typical projects include mid‑ to high‑rise developments, healthcare buildings, custom homes, food service facilities, and retrofit or fit‑outs. -By weaving disciplines like acoustics, refrigeration, security and telecommunications under one roof, BPA offers turnkey building‑engineering solutions.

Sector Specialisms