Stagiaire Coordonnateur d'Équipement - Kiewit Equipment Services - Hiver 2026 at Kiewit in Laval, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

tool lists

stock management

reliability analysis

equipment inspection

team scheduling

communication

Créer et maintenir des listes d’outils / filtres et de la documentation
Assistance des techniciens d'entretien des bateaux - commande de pièces, gestion des stocks, planification des équipes et gestion de la qualité et de la sécurité
Utiliser les données d'analyse de fiabilité et de défaillance pour augmenter la disponibilité et la fiabilité des équipements
Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.
Inspections de l'équipement et des pièces
Établir et maintenir les communications entre tous les niveaux de supervision et de gestion

Requirements

logistique

communication

organisation

travail d’équipe

sécurité

étudiant

Gestion logistique et communication
Solide organisation, gestion du temps et souci du détail
Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
Solides compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale
Possibilité d'accéder librement à tous les points d'un chantier de construction dans des climats et des environnements variés
Fournir un travail productif et respecter les délais.
Esprit d'équipe et capacité de travailler de manière autonome pour respecter les délais, les buts et les objectifs
Manutention et approvisionnement des matériaux
Actuellement étudiant à un diplôme de premier cycle – Mécanique, Logistique, civil avec un intérêt marqué pour les équipements lourds.
Comprendre et respecter toutes les exigences fédérales, étatiques et de l'entreprise en matière de santé, de sécurité et d'environnement
Présence régulière et assidue.
Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques

Benefits

Pouvoir travailler à temps plein pendant l'hiver (janvier-avril 2026)
Solide éthique de travail, prêt à faire ce qu'il faut pour que le travail soit bien fait du premier coup
Le lieu et les conditions de travail peuvent varier.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1884

Year Established

The company began operations in 1884.

1920s and ’30s

Growth Period

The company expanded during this time, building landmark structures.

$17B in 2023

Revenue

The company's revenue in 2023 topped $17 billion.

It evolved into a massive employee‑owned network operating across North America, delivering projects valued in the billions.
Today it specializes in transportation, water/wastewater, power, oil, gas & chemicals, building, industrial, marine and mining sectors.
Signature projects include New York’s 63rd Street Tunnel, Baltimore’s Fort McHenry Tunnel, T‑Mobile Park in Seattle, and major renewable energy sites.
Its marine division undertakes dredging, coastal resiliency and naval base work, while energy teams deliver gas, power delivery and renewables.
With deep roots in engineering‑led construction, it is known for tackling the kind of ‘impossible’ projects that reshape cities and industries.

Culture + Values

Safety First – We care for the safety and well-being of our employees and those around us.
Integrity – We are honest, ethical, and transparent in all that we do.
Excellence – We deliver exceptional results by striving for continuous improvement and exceeding expectations.
Customer Focus – We develop strong relationships with our customers and work together to achieve success.
Accountability – We take responsibility for our actions and outcomes.
Collaboration – We work together to leverage the strengths of our diverse teams and achieve shared goals.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aiming to achieve net-zero greenhouse gas emissions by 2050, aligning with global climate efforts.

100% Renewables

Clean Energy Transition

Committed to integrating renewable energy solutions into projects to support a low-carbon future.

Investing in sustainable infrastructure to support the transition to a low-carbon economy.
Tracking and reducing our carbon footprint across operations and construction sites.
Incorporating sustainable practices into the design, construction, and operation of projects to minimize environmental impact.

Inclusion & Diversity

15%

Women in Workforce

Approximately 15% of the workforce are women, reflecting current representation in the organization.

Aim to build a diverse workforce, with a focus on gender, race, and other underrepresented groups.
Set clear goals for increasing the percentage of women in leadership and technical roles.
Track progress on diversity metrics across all levels of the organization.

Articles

Careers

Projects

Markets

Role

Description

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stock management

reliability analysis

equipment inspection

team scheduling

communication

Créer et maintenir des listes d’outils / filtres et de la documentation
Assistance des techniciens d'entretien des bateaux - commande de pièces, gestion des stocks, planification des équipes et gestion de la qualité et de la sécurité
Utiliser les données d'analyse de fiabilité et de défaillance pour augmenter la disponibilité et la fiabilité des équipements
Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.
Inspections de l'équipement et des pièces
Établir et maintenir les communications entre tous les niveaux de supervision et de gestion

Requirements

logistique

communication

organisation

travail d’équipe

sécurité

étudiant

Gestion logistique et communication
Solide organisation, gestion du temps et souci du détail
Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
Solides compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale
Possibilité d'accéder librement à tous les points d'un chantier de construction dans des climats et des environnements variés
Fournir un travail productif et respecter les délais.
Esprit d'équipe et capacité de travailler de manière autonome pour respecter les délais, les buts et les objectifs
Manutention et approvisionnement des matériaux
Actuellement étudiant à un diplôme de premier cycle – Mécanique, Logistique, civil avec un intérêt marqué pour les équipements lourds.
Comprendre et respecter toutes les exigences fédérales, étatiques et de l'entreprise en matière de santé, de sécurité et d'environnement
Présence régulière et assidue.
Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques

Benefits

Pouvoir travailler à temps plein pendant l'hiver (janvier-avril 2026)
Solide éthique de travail, prêt à faire ce qu'il faut pour que le travail soit bien fait du premier coup
Le lieu et les conditions de travail peuvent varier.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1884

Year Established

The company began operations in 1884.

1920s and ’30s

Growth Period

The company expanded during this time, building landmark structures.

$17B in 2023

Revenue

The company's revenue in 2023 topped $17 billion.

It evolved into a massive employee‑owned network operating across North America, delivering projects valued in the billions.
Today it specializes in transportation, water/wastewater, power, oil, gas & chemicals, building, industrial, marine and mining sectors.
Signature projects include New York’s 63rd Street Tunnel, Baltimore’s Fort McHenry Tunnel, T‑Mobile Park in Seattle, and major renewable energy sites.
Its marine division undertakes dredging, coastal resiliency and naval base work, while energy teams deliver gas, power delivery and renewables.
With deep roots in engineering‑led construction, it is known for tackling the kind of ‘impossible’ projects that reshape cities and industries.

Culture + Values

Safety First – We care for the safety and well-being of our employees and those around us.
Integrity – We are honest, ethical, and transparent in all that we do.
Excellence – We deliver exceptional results by striving for continuous improvement and exceeding expectations.
Customer Focus – We develop strong relationships with our customers and work together to achieve success.
Accountability – We take responsibility for our actions and outcomes.
Collaboration – We work together to leverage the strengths of our diverse teams and achieve shared goals.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aiming to achieve net-zero greenhouse gas emissions by 2050, aligning with global climate efforts.

100% Renewables

Clean Energy Transition

Committed to integrating renewable energy solutions into projects to support a low-carbon future.

Investing in sustainable infrastructure to support the transition to a low-carbon economy.
Tracking and reducing our carbon footprint across operations and construction sites.
Incorporating sustainable practices into the design, construction, and operation of projects to minimize environmental impact.

Inclusion & Diversity

15%

Women in Workforce

Approximately 15% of the workforce are women, reflecting current representation in the organization.

Aim to build a diverse workforce, with a focus on gender, race, and other underrepresented groups.
Set clear goals for increasing the percentage of women in leadership and technical roles.
Track progress on diversity metrics across all levels of the organization.

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