Spécialiste en acquisition de talents at Environnement Routier Nrj in Montreal, Quebec, Canada | From CAD75,000 | Kablio

Role

Description

hr policies

needs analysis

job descriptions

recruitment strategy

sourcing campaign

referral program

Développer et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et d’outils RH
Analyser les besoins en matière de ressources humaines au sein de l’entreprise
Promouvoir le programme de référence interne des employés
Maintenir à jour les descriptions de postes
Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats

Requirements

hr degree

3-5 yrs

office suite

class 5

communication

initiative

Certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou dans toutes autres disciplines pertinentes
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente (dans le domaine de la construction, un atout)
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans le respect des priorités
L’emploi du masculin est utilisé dans ce document dans le seul but d’alléger le texte.
Excellente communication, professionnalisme et esprit d’équipe
Maîtrise de la suite Office
Être responsable de l’accueil et intégration des nouveaux employés pour tous les départements
Sens de l’initiative, autonomie et rigueur
Responsable des dossiers de stages
Mettre en œuvre des stratégies et représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement (foires d’emploi, journée carrière dans les écoles, etc.)
Effectuer toutes autres tâches de même nature ou d'ordre général reliées à l'emploi, demandées par son supérieur ou nécessitées par ses fonctions
Responsable du processus complet de dotation pour l’ensemble de l’entreprise (onboarding et offboarding)
Sens de l’organisation et souci du détail
Permis de conduire classe 5 (obligatoire)
Exercer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires
Ambiance de travail dynamique et humaine

Benefits

Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents
Assurance collective (individuelle ou familiale) payée à 100 % par l’employeur
Salaire d’entrée à partir de 75 000 $ par année (selon l’expérience)
Salle d'entraînement sur place

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded with a vision to redefine road maintenance, the company has become a leader in infrastructure solutions.
The company thrives on its expertise in roadwork, environmental projects, and utility installations, serving both public and private clients.
The team specializes in heavy civil projects, with a focus on infrastructure maintenance and improvement.
Typical projects involve large-scale road maintenance, utility network repairs, and environmental sustainability initiatives.
With a commitment to quality, the company consistently delivers exceptional services, ensuring safety and efficiency in all undertakings.
The company's projects can be seen across the region, supporting the continuous development of essential infrastructure.

Culture + Values

Integrity and transparency in all operations.
Commitment to customer satisfaction and excellence.
Continuous innovation and improvement.
Responsibility towards safety and the environment.
Collaboration and teamwork across all departments.

Environment + Sustainability

2030

Net Zero Goal

Target year for achieving net zero carbon emissions.

Promoting the use of sustainable materials and practices.
Reducing waste and increasing recycling efforts in operations.
Implementing energy-efficient solutions in all projects.
Continuous monitoring and reporting on environmental impact.

Inclusion & Diversity

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Certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou dans toutes autres disciplines pertinentes
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente (dans le domaine de la construction, un atout)
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans le respect des priorités
L’emploi du masculin est utilisé dans ce document dans le seul but d’alléger le texte.
Excellente communication, professionnalisme et esprit d’équipe
Maîtrise de la suite Office
Être responsable de l’accueil et intégration des nouveaux employés pour tous les départements
Sens de l’initiative, autonomie et rigueur
Responsable des dossiers de stages
Mettre en œuvre des stratégies et représenter l’entreprise lors d’activités de recrutement (foires d’emploi, journée carrière dans les écoles, etc.)
Effectuer toutes autres tâches de même nature ou d'ordre général reliées à l'emploi, demandées par son supérieur ou nécessitées par ses fonctions
Responsable du processus complet de dotation pour l’ensemble de l’entreprise (onboarding et offboarding)
Sens de l’organisation et souci du détail
Permis de conduire classe 5 (obligatoire)
Exercer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires
Ambiance de travail dynamique et humaine

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Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents
Assurance collective (individuelle ou familiale) payée à 100 % par l’employeur
Salaire d’entrée à partir de 75 000 $ par année (selon l’expérience)
Salle d'entraînement sur place

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