Canada’s national leader in telehandler distribution and service, offering turnkey handling solutions.
Senior HR advisor guiding strategy, compliance, and employee experience across Canada.
12 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Varennes, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
400 Employees
Service Specialisms
Telehandler Rentals
Equipment Sales
After-Sales Service
Parts & Accessories
Training & Certification
Sector Specialisms
Construction
Agricultural
Industrial
Landscaping
Role
Description
training content
performance evaluation
safety management
hr tech
employee relations
policy guidance
Collaborer à améliorer les différents parcours de formation et contribuer à la création ou à la mise à jour de contenus de formation à l’interne ;
Prendre en charge l’optimisation des processus d’évaluation de performance, participer à la gestion des transitions de poste, des augmentations salariales et de l’exercice d’équité salariale ;
Participer activement à la gestion de dossiers SST et aux activités de santé, sécurité et mieux-être au travail, incluant la prévention, les comités SST, le suivi des incidents et la coordination avec les organismes externes (Mutuelle, CNESST, WSIB, WCB) ;
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l’intégration des bonnes pratiques, l’exercice du leadership, la mobilisation des équipes et l’optimisation de l’organisation du travail ;
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance, disciplinaire, arrêt et retour au travail, résolution de conflit, et ce dans une approche humaine et préventive ;
Assurer une veille sur les tendances RH, les technologies (SIRH, automatisation) et les évolutions législatives pour recommander des améliorations aux pratiques internes ;
Concevoir et animer des séances d’information à l’échelle nationale pour présenter, notamment, les programmes, politiques et outils RH et les avantages sociaux ;
Guider les employés dans l’interprétation des politiques RH et conditions de travail ou intervenir dans des situations particulières en orientant vers les ressources appropriées ;
Requirements
baccalauréat
crha
anglais
office365
sirh
7-10 ans
Montant alloué pour l’activité physique ;
Expérience en PME ou dans une industrie similaire, un atout ;
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, le titre CRHA est un atout ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Avoir de la facilité avec les outils informatiques : Maîtrise de la suite Office, Office 365 (Teams, Forms, etc.), SIRH, logiciel de paie, etc. ;
Connaissance des législations du travail pour le Québec et autres provinces ;
REER collectif et RPDB ;
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Connaissance de notre industrie, un atout ;
Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit* ;
Salaire à la hauteur de ton talent ;
7-10 ans d’expérience pertinente notamment comme généraliste RH ou partenaires RH ;
Disponibilité à voyager à raison de 20% du temps dans nos succursales.
Participer à la gestion des dossiers employés et à leur conformité, produire des rapports et documenter des dossiers RH ;
Possibilité d’avance à l’interne ;
Participer à la gestion de projets mobilisateurs pour soutenir la croissance, et les exigences de conformité, et prendre en charge des projets d’optimisation RH liés à l’évolution du SIRH (ex : gestion de performance et SST) à d’autres outils numériques ;
Gérer la mise à jour annuelle du manuel de l’employé et des politiques internes, et contribuer à l’élaboration de nouvelles politiques alignées sur les besoins opérationnels ;
Benefits
Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
50 Years
Founding Timeline
The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.
Four Branches
Geographic Presence
The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.
30+ Partners
Distribution Network
The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.
10 Million Items
Parts Inventory
The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.
Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.
Culture + Values
Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.
Environment + Sustainability
Net Zero 2050
Climate Commitment
Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.
25% Reduction by 2030
Carbon Footprint Reduction
Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.
Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.
Inclusion & Diversity
Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.