Partenaire d'affaires ressources humaines – Spécialiste de relations de travail

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

The Human Resources Business Partner provides support for all human resources-related issues within their assigned client group, with a focus on employee relations management.

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'augmenter la productivité et la fidélisation ;
• Manage employee relations issues, which involves conducting investigations, making recommendations to managers, and helping them resolve issues;
• Réaliser d'autres projets spéciaux selon les besoins.
• Report on key metrics and data, including headcount, turnover, and recruitment, and prepare ad hoc reports;
• Provide advice and information on business unit restructuring, workforce planning, and succession planning.
• Rendre compte des indicateurs et données clés, notamment les effectifs, le taux de rotation et le recrutement, et préparer des rapports ad hoc ;
• Maintain a thorough understanding of legal requirements related to day-to-day employee management, legal risk mitigation, and regulatory compliance.
• Provide daily advice to managers on performance management (e.g., coaching, mentoring, career development, disciplinary measures);
• Maintenir un niveau efficace de connaissance de la situation financière, de la culture et de la concurrence de l'unité commerciale ;
• Serve as a trusted advisor to the company on labor law, industrial relations, and collective bargaining agreements, as applicable.
• Foster partnerships to provide managers and employees with value-added services that reflect the company's goals and productivity.
• Manage leave and return-to-work programs.
• Work closely with managers and employees to improve working relationships, boost morale, and increase productivity and retention;
• Maintain an effective level of knowledge of the business unit's financial situation, culture, and competition;

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.

This position requires the candidate to be fully bilingual in French and English in order to assist a group of French- and English-speaking clients. This skill is required on a daily basis and involves the ability to read, write, and speak fluently in both languages.

• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, ce qui implique de mener des enquêtes, de formuler des recommandations aux responsables et de les aider à résoudre les problèmes ;
• Favoriser les partenariats afin de fournir aux responsables et aux employés des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs et la productivité de l'entreprise ;
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• At least 3 years of relevant experience in human resources, with a focus on employee relations;
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations avec les employés ;
• Previous experience in an employee relations-focused role is an asset;
• Experience in the construction and/or manufacturing industry is an asset;
• Servir de conseiller de confiance à l'entreprise en matière de droit du travail, de relations industrielles et de conventions collectives, le cas échéant.
• Previous experience in a unionized environment is an asset;
• Une expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout ;
• Effective communicator and influencer
• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Fournir des conseils et des informations sur la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève ;
• Une expérience dans le secteur de la construction et/ou de la fabrication est un atout ;
• Bachelor's degree in human resources or a related field;
• Ability to manage multiple competing priorities in a dynamic environment.
• Une expérience antérieure dans un poste axé sur les relations avec les employés est un atout ;
• Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires dans la gestion du rendement (par exemple, coaching, accompagnement, développement de carrière, mesures disciplinaires);
• Communicateur et influenceur efficace

CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d'assurance collective flexible et une contribution de l'entreprise à un régime de retraite collectif dès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités d'évolution et de développement.

This full-time hybrid position includes a flexible group insurance plan and a company contribution to a group retirement plan from the first day of employment, as well as opportunities for growth and development.

WELCOME TO TELECON

• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Programme de REER volontaire;
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.
• Employee benefits such as supplier discounts on various products and services such as insurance, wireless plans, movie tickets, travel, software, books, and much more.
• Régime d’assurances collectives jour 1;
• Employee Assistance Program. Everything is confidential;
• Group insurance plan from day 1;
• Voluntary RRSP program;
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) with company contribution;