Leasing Manager

Description

• Manage and create engaging social media content to promote the community, highlight amenities, and attract new prospects.
• Conduct training and provide ongoing support to leasing staff to ensure consistent performance and compliance.
• Support community operations – Provide excellent customer service, respond to requests and complaints, and keep the office and community areas looking professional.
• Engage with residents – Create programs to keep residents happy and build a sense of community.
• Be the face of our community – Welcome and show prospective residents around, highlighting our features and amenities.
• Lead and motivate the leasing team to achieve occupancy goals and maintain top-tier customer service.
• Stay compliant – Follow Fair Housing, state, and federal laws while maintaining high standards of professionalism.
• Ensure accurate and timely completion of lease files, reports, and documentation.
• Collaborate with the Property Manager on pricing strategies, renewals, and community marketing initiatives.
• Close the deal – Turn prospects into happy residents by securing lease agreements and processing applications.
• Contribuir a un entorno seguro y acogedor – Seguir los protocolos de seguridad y reportar cualquier riesgo a la gerencia.
• Contribute to a safe and welcoming environment – Follow safety protocols and report any hazards to management.
• Oversee leasing performance metrics, reporting, and marketing strategies to drive results.

Requirements

• Comodidad con la tecnología y organización – Manejas equipos de oficina, sistemas de ingreso de datos y aplicaciones en línea.
• Apoyar las operaciones de la comunidad – Brindar un excelente servicio al cliente, responder a solicitudes y quejas, y mantener la oficina y áreas comunes en condiciones profesionales.
• Sales & closing skills – You can highlight the value of our community and help prospects see their future home.
• Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.
• Strategic thinker – You understand how leasing performance impacts overall property success.
• Ser la cara de nuestra comunidad – Dar la bienvenida y mostrar a los posibles residentes nuestras instalaciones, destacando características y comodidades.
• Un comunicador nato – Disfrutas conocer gente nueva y construir relaciones.
• Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
• Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
• A proactive mindset – You adapt to change, stay ahead, and always look for ways to improve the resident experience.
• Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido)
• Horario de trabajo flexible, disponibilidad para trabajar fines de semana
• Problem-solver – You can handle escalated resident or prospect issues with professionalism and care.
• Comfortable with technology & organized – You can use office equipment, data-entry systems, and online applications.
• Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
• Leadership & coaching ability – You inspire your team to reach goals and grow in their roles.
• Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
• Cerrar el trato – Convertir a los interesados en residentes felices asegurando contratos de arrendamiento y procesando solicitudes.
• Habilidades de ventas y cierre – Sabes destacar el valor de nuestra comunidad y ayudar a los interesados a visualizar su futuro hogar.
• Experiencia en servicio al cliente, hospitalidad o ventas es una ventaja
• Experience in customer service, hospitality, or sales is a plus
• Mentalidad proactiva – Te adaptas al cambio, te anticipas y siempre buscas mejorar la experiencia del residente.
• Interactuar con los residentes – Crear programas para mantener a los residentes satisfechos y fomentar un sentido de comunidad.
• Mantener el cumplimiento – Seguir las leyes de Vivienda Justa, estatales y federales, manteniendo altos estándares de profesionalismo.
• Compromiso con un ambiente laboral amigable y de apoyo – Te entusiasma colaborar, apoyar a la gerencia y contribuir a un entorno de trabajo positivo.
• Capacidad para trabajar tanto en oficina como ocasionalmente al aire libre en diversas condiciones climáticas
• Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors in various weather conditions
• A natural communicator – You enjoy meeting new people and building relationships.
• High school diploma or equivalent required

Benefits

• Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance.
• Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability.
• 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
• 11 Paid Holidays per year.
• Access to benefits concierge service.
• 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days.
• Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child.
• Access to Mental Health & Well-Being service.
• Flexible work schedule, ability to work weekends
• 11 días festivos remunerados al año.
• Dedicated to a friendly and supportive workplace – You’re excited to collaborate, assist management, and contribute to a positive work environment.
• Tuition Reimbursement: Up to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.
• Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
• Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year.
• Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance