Superviser l’équipe d’exploitation de l’immeuble sous gestion et s’assurer de l’intégration, de la formation et de l’évaluation de son personnel sur le terrain;
Assurer, en lien avec les priorités du contrat du client, une distribution cohérente entre les tâches du contrat principal du client et les travaux à exécution sur demande;
Se tenir informer de l’évolution technologique et voir à transmettre l’information à son équipe;
Coordonner les activités d’entretien et de réparation réalisées en dehors des heures normales de travail;
Analyser et évaluer les risques inhérents aux activités sous sa responsabilité et effectuer la mise en place des équipements et des procédures pour assurer un environnement de travail sécuritaire sur le site et en assurer le contrôle régulier;
Diagnostiquer les problèmes de fonctionnement des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation et apporter des solutions;
Gérer et assurer, de façon optimale, la distribution des tâches au sein de son équipe afin de traiter de façon quotidienne, les bons de travail à exécuter;
Valider la facturation des travaux sous sa responsabilité, obtenir et remettre les documents justificatifs nécessaires (cartes de temps, soumissions, garanties, fiches techniques, rapports d’inspection des sous-traitants);
Gérer et coordonner les sous-contractants spécialisés et les entrepreneurs externes;
Superviser des projets de réparation et/ou d’installation des équipes techniques sous sa gestion en conformité avec les règles d’entreprise, notamment au niveau de la santé et sécurité au travail;
Requirements
planon
office
team management
5 years
safety
diploma
Veiller au respect des délais d’exécution des mandats demandés par le client;
Posséder des connaissances en informatique et connaître l’environnement Office;
Gestion d'équipe;
Environ cinq (5) années d’expérience dans l’entretien technique de bâtiment;
Axé sur la santé et la sécurité au travail;
Communicateur efficace;
Posséder de l’expérience dans la gestion et la surveillance de travaux;
Équilibre travail et vie personnelle
Posséder de l’expérience dans le suivi et l’application de programmes d’entretien préventif;
Solutions pour le transport et la mobilité.
Sens de l’organisation et gestion des priorités;
Être autorisé à travailler au Canada;
Possibilité d’évoluer au sein de la compagnie
Gestion intégrée d’actifs et d’installations (Integrated Facility Management);
Sens des responsabilités;
Sens du service à la clientèle et courtoisie;
Dynamisme, esprit d'équipe;
Environ trois (3) années d’expérience dans la gestion d’équipes composées de différents corps d’emplois habilités à travailler à l’entretien d’édifices à bureaux;
Être disponible en cas d’urgence en dehors des heures normales de travail.
Veiller au respect et à l’évolution du programme d’entretien préventif en vigueur;
Établir et faire respecter les procédures de travail et de gestion des appels de service;
Alimenter le logiciel d’entretien préventif (Planon) en effectuant le suivi des bons de travail, l’inscription des interventions effectuées et en contribuant à la bonification des interventions si requise;
Collaborer à l’implantation de mesures d’efficacité énergétique;
Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
Effectuer toutes autres tâches relatives à l'entretien et la maintenance des systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation de protection incendie et autres de l’immeuble;
Solutions d’efficacité énergétique et plan de décarbonation;
Veiller au respect des lois et règlements en santé et sécurité au travail par les ressources assignées aux divers mandats et leur obtenir les formations et équipements obligatoires;
Compiler et transmettre au gestionnaire du contrat du client un rapport mensuel sur l’opération et l’entretien du bâtiment selon les exigences du client;
Effectuer toutes autres tâches connexes nécessitées par ses fonctions ou demandées par son supérieur immédiat.
Capacité à gérer différents projets simultanément;
Être apte à passer le niveau de sécurité requis;
Être en mesure d’assimiler rapidement des logiciels d’entretien préventif;
Capacité à utiliser diverses technologies comme un téléphone intelligent, une tablette et un ordinateur pour traiter des demandes de service;
Détenir un diplôme d’études collégial dans un des domaines suivants : mécanique du bâtiment, instrumentation et contrôle, électromécanique, électrotechnique ou équivalent (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée);
Benefits
Treize (13) jours fériés
Chance de faire partie d’un groupe d’envergure internationale
Un programme de bonification
Les assurances collectives dès votre embauche
Un régime de retraite
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
The company delivers innovative and sustainable solutions across multiple industries.
The company specializes in providing essential services for infrastructure, energy, and industrial sectors.
The company has deep expertise in renewable energy and is a key player in the transition towards greener technologies.
The company manages complex projects from design to delivery, ensuring efficiency and long-term performance.
The company focuses on energy-efficient systems and infrastructure optimization, particularly in large-scale projects.
The company's portfolio spans both public and private sector contracts, demonstrating versatility in service delivery.
The company integrates cutting-edge technologies into traditional sectors like energy and utilities.
Culture + Values
Commitment to safety
Focus on customer satisfaction
Innovation and continuous improvement
Collaboration and teamwork
Integrity and respect in all actions
Sustainability and responsibility
Environment + Sustainability
2050 Target
Net-Zero Emissions
Aims to achieve zero greenhouse gas emissions by the year 2050.
Committed to reducing carbon footprint in operations and projects
Focus on energy efficiency and sustainable solutions
Active implementation of renewable energy projects
Utilization of circular economy principles
Inclusion & Diversity
Promotes a culture of inclusivity
Gender balance initiatives in leadership roles
Ongoing diversity and inclusion training for employees
Focus on equal opportunities for career progression