Description
data quality
data mapping
conversion scripts
etl pipelines
data loading
impact analysis
Le ou la Développeur-se spécialisé-e en extraction, transformation et chargement de données (ETL/ELT) dans un contexte de fusions-acquisitions (M&A) et d’intégration Microsoft Dynamics 365 (F&O / CE) joue un rôle clé dans la réussite des migrations de données. Il/elle conçoit, développe et exécute les solutions de conversion permettant d’intégrer les entités acquises dans le Core Model D365, en assurant qualité, intégrité, traçabilité et conformité des données.
3. Support aux projets M&A
- Évaluer la qualité des données, identifier les incohérences et proposer des stratégies de correction
- Participer à la création des mapping documents entre systèmes sources et D365
- Développer des scripts et outils de conversion basés sur les Data Entities, DMF, OData, API, ou intégrations dédiées
- Assurer un haut niveau de qualité, de performance et de traçabilité des opérations de conversion
- Travailler étroitement avec les équipes M&A, Finance, Opérations et TI pour comprendre les structures et besoins de données
- Analyser les sources de données des entités acquises (ERP existants, bases SQL, fichiers, API, systèmes légacy)
- Contribuer à l’analyse d’impact, à l’intégration des systèmes et à la mise en place des environnements cibles
- Charger les données dans les environnements Dynamics 365 (Dev, Test, Gold, Prod) en respectant les chaînes de dépendances
- Développer les pipelines d’extraction, transformation et nettoyage selon les exigences du projet
- Documenter les règles de transformation, scripts, pipelines et procédures d’exécution
Requirements
azure
etl/elt
d365 certification
power bi
sql server
erp migration
CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.
4. Qualité, documentation & conformité
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».
- Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
- 2 à 7 ans d’expérience en développement data, ETL/ELT ou conversion de données
- Participer aux ateliers techniques et fonctionnels pour clarifier les besoins de migration
- Connaissance des environnements Azure (Blob Storage, Azure Functions, Logic Apps – selon organisation)
- Connaissance des formats d’échange : CSV, XML, JSON, Excel
- Excellente connaissance de Data Entities, DMF (Data Management Framework), OData, API REST dans D365
- Expérience significative dans des projets ERP et idéalement dans des contextes M&A ou carve-out.
- Certification Microsoft D365 (MB-300, Finance, SCM) ou Azure Data
- Maîtrise des technologies ETL/ELT : SQL, SSIS, Azure Data Factory, Synapse ou équivalents
- Bonne compréhension des processus financiers et opérationnels (atout important)
- Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie logiciel ou domaine connexe
- Expérience avec Power Platform (Power BI, Dataverse)
- Forte capacité d’analyse, rigueur, autonomie et sens du détail
- Normaliser les données selon les modèles cibles du Core Model D365 F&O / CE
- 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
- Expérience avec les bases données SQL Server, scripts SQL complexes, procédures stockées.
- Expérience dans des environnements multi-sociétés, multi-devises
- Respecter les normes de gouvernance des données, de sécurité et de conformité (RGPD, audit interne, SOX si applicable)
- Capacité à travailler sous pression lors des phases critiques (cutover, go-live)
- Expérience en migration de données ERP (D365, AX, SAP ou autres — un atout majeur)
- Gérer les cycles de migration : dry runs, validations, ajustements et migration finale (cutover)
Benefits
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.
Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- Un programme d'aide aux employés et à la famille
- Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
- Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
- Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
Training + Development
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