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Ingénieur ou Ingénieure de chantier - Géotechnique (Expression d'intérêts)
Ghd
Ingénieur de chantier géotechnique pour études, conception, gestion de projets et terrain.
4d ago
Junior (1-3 years), Experienced (8-12 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
reservoir characterisation
simulation
data collection
data analysis
quality control
data management
- Caractérisation et analyse des réservoirs: Aider à la caractérisation et à la simulation des réservoirs en compilant et en analysant les données d’ingénierie, incluant les essais de débit, les données de puits et les performances historiques.
- Collecte et analyse des données: Rassembler et analyser des données à l’aide d’outils, de méthodes et de formats prédéfinis, de manière autonome. Superviser les techniciens de contrôle qualité des matériaux (sols, granulats, béton, enrobés, acier, imperméabilisation).
- Gestion de données: Aider les équipes à tirer le meilleur parti des systèmes de gestion des données en fournissant du soutien et des conseils adaptés aux besoins des projets.
- Renforcement des capacités personnelles: Développer ses compétences par des formations, du coaching et des activités de développement professionnel. Maintenir à jour ses connaissances sur les technologies, les réglementations et les meilleures pratiques du secteur.
What you bring
permis ingénieur
baccalauréat génie
gestion projet
modélisation avancée
communication française
gestion client
- Détenir un permis d’Ingénieur et Membre de l’Ordre des ingénieurs (OIQ);
- Excellentes aptitudes de communication en français tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Gestion des clients (externes): Contribuer à la gestion des clients pour le compte de collègues plus seniors, en utilisant les outils de gestion client existants. Agir comme représentant technique de l’entreprise sur les chantiers, en répondant aux questions techniques et en assurant la liaison avec les équipes de conception.
- Disponible selon les conditions météorologiques variables;
- Gestion des connaissances: Mettre en œuvre des politiques et processus de gestion des connaissances, collecter les meilleures pratiques et participer à des sessions de partage d’expérience.
- Conception de solution en matière d’ingénierie: Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des essais de faisabilité des solutions techniques proposées afin de fournir un retour d’information et des données permettant de valider la conception. Suggérer des méthodes de travail pour optimiser l’efficacité et la sécurité des travaux sur le terrain.
- Être en mesure de faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et de ponctualité;
- Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution;
- Études et interprétations géoscientifiques: Contribuer aux propositions de puits en fournissant une analyse et une interprétation complexes des données géologiques et géophysiques sur le terrain, incluant l’utilisation de techniques de modélisation avancées.
- Gestion de projet: Travailler dans le cadre d’un plan de gestion de projet établi pour atteindre les objectifs spécifiques. Faire le suivi de l’avancement des travaux, valider les quantités, les coûts et les échéanciers des projets. Gérer les interactions techniques avec les clients et les partenaires sur le terrain.
- Posséder entre 3 et 5 ans d’expérience requise;
- Disponible pour un horaire variable;
- Posséder un permis de conduire valide, ainsi qu’un véhicule;
- Détenir un Baccalauréat en génie civil, génie géologique ou géotechnique;
- Recommandation des développements techniques: Discuter et recommander des développements techniques pour améliorer la qualité des outils, plateformes ou infrastructures de soutien utilisées dans les projets.
- Plan d'exploration Développement: Fournir la conception de programmes d’exploration, incluant l’évaluation des risques et l’élaboration de budgets.
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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