Directeur.trice marketing principal at Manulift in Varennes, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

visibilité digitale

intranet

lms training

gestion fichiers

roi

visibilité presse

Assurer une bonne visibilité des campagne numériques ;
Créer un intranet de base pour les employés, formation des reps via LMS et test ;
Comprendre, organiser et minimiser les docs, photos et vidéos sur le serveur ;
Assurer un bon retour sur investissement de son département.
Assurer une bonne visibilité dans les magazines de qualité ;

Requirements

bilinguisme

gestion équipe

voyage

médias sociaux

chartes visuelles

produit

Montant alloué pour l’activité physique ;
Gestion de son équipe ;
Optimiser le site Manulift et opérer les média sociaux ;
Ton équipe : vidéaste, spécialiste réseaux sociaux et graphiste ;
Optimiser et créé des documents stratégiques, photos et vidéos ;
Allocation KM, compte de dépenses, cellulaire, laptop fournis ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Capacité à voyager 1 semaine par mois.
Flexibilité d’horaire et journées de congés personnels ;
Bilinguisme (Français et Anglais) ;
Esprit de synthèse en réflexion et en écriture ;
Capacité à faire des chartes visuelles ex : répartition de taches et de délais d’exécution etc ;
Expérience dans un milieu axé sur la compréhension du produit et ses marchés ;
Maitriser les avantages de nos produits et nos marchés en détail ;
Gérer les expositions nationales et les association clé par métier ciblé ;

Benefits

Service de télémédecine (Telus Santé) ;
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
Accès à un studio ‘’in house’’ pour la production de contenu ;
Travail en mode hybride ;
Assurance collective payée à 75% par l’employeur ainsi qu’un REER et RPDB ;
Rendre accessible facilement au reps les docs Manulift et des fabricants (reflétant l’index) ;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

50 Years

Founding Timeline

The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.

Four Branches

Geographic Presence

The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.

30+ Partners

Distribution Network

The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.

10 Million Items

Parts Inventory

The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.

Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.

Culture + Values

Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.

Environment + Sustainability

Net Zero 2050

Climate Commitment

Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.

25% Reduction by 2030

Carbon Footprint Reduction

Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.

Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.

Inclusion & Diversity

Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.
Strong commitment to gender equity and inclusion.

Articles

About Us

Careers

Role

Description

visibilité digitale

intranet

lms training

gestion fichiers

roi

visibilité presse

Assurer une bonne visibilité des campagne numériques ;
Créer un intranet de base pour les employés, formation des reps via LMS et test ;
Comprendre, organiser et minimiser les docs, photos et vidéos sur le serveur ;
Assurer un bon retour sur investissement de son département.
Assurer une bonne visibilité dans les magazines de qualité ;

Requirements

bilinguisme

gestion équipe

voyage

médias sociaux

chartes visuelles

produit

Montant alloué pour l’activité physique ;
Gestion de son équipe ;
Optimiser le site Manulift et opérer les média sociaux ;
Ton équipe : vidéaste, spécialiste réseaux sociaux et graphiste ;
Optimiser et créé des documents stratégiques, photos et vidéos ;
Allocation KM, compte de dépenses, cellulaire, laptop fournis ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Capacité à voyager 1 semaine par mois.
Flexibilité d’horaire et journées de congés personnels ;
Bilinguisme (Français et Anglais) ;
Esprit de synthèse en réflexion et en écriture ;
Capacité à faire des chartes visuelles ex : répartition de taches et de délais d’exécution etc ;
Expérience dans un milieu axé sur la compréhension du produit et ses marchés ;
Maitriser les avantages de nos produits et nos marchés en détail ;
Gérer les expositions nationales et les association clé par métier ciblé ;

Benefits

Service de télémédecine (Telus Santé) ;
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
Accès à un studio ‘’in house’’ pour la production de contenu ;
Travail en mode hybride ;
Assurance collective payée à 75% par l’employeur ainsi qu’un REER et RPDB ;
Rendre accessible facilement au reps les docs Manulift et des fabricants (reflétant l’index) ;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

50 Years

Founding Timeline

The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.

Four Branches

Geographic Presence

The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.

30+ Partners

Distribution Network

The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.

10 Million Items

Parts Inventory

The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.

Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.

Culture + Values

Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.

Environment + Sustainability

Net Zero 2050

Climate Commitment

Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.

25% Reduction by 2030

Carbon Footprint Reduction

Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.

Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.

Inclusion & Diversity

Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.
Strong commitment to gender equity and inclusion.

Articles

About Us

Careers