Global leader in mineral‑based specialty solutions, transforming minerals into high‑performance industrial products.
Lead a production team three days a week, ensuring safety, efficiency, and training.
6 days ago ago
Experienced (8-12 years)
Full Time
Terrebonne, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
15,060 Employees
Service Specialisms
Mineral solutions
Specialty minerals
Industrial minerals
Materials science
Sustainability
Mining
Material supply
Sector Specialisms
Construction
Automotive
Consumer Goods
Abrasives
Pharmaceuticals
Filtration
Polymers
Ceramics
Role
Description
team communication
production meetings
operator tasks
operator coordination
take 5
Maintenir une communication claire avec les membres de son équipe, en assurant une circulation efficace de l’information;
Participer au besoin aux réunions de productions et proposer des améliorations si nécessaires;
Toutes autres tâches connexes, ainsi que les tâches d’opérateur.
Encadrer et coordonner les activités des opérateurs pour assurer l’efficacité de la production;
S’assurer du respect de la procédure TAKE 5;
Requirements
sap
google drive
detail‑oriented
equipment operation
safety compliance
problem solving
Soucis du détails, sens de l’organisation;
Compiler et enregistrer les données d’exploitation et de production;
Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
Maîtrise les logiciels de son domaine de compétence (SAP, Google Drive…);
Usine de Terrebonne
Effectuer les différentes configurations du procédé et maîtriser le fonctionnement des équipements;
Veuillez à ce que toutes les procédures de sécurités soient respectées et promouvoir une culture de sécurité au sein de l’équipe;
Œuvrer dans une entreprise familiale à échelle internationale
Excellente compétence en leadership et en communication;
Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes;
Capacité à travailler en équipe;
Maîtrise des règles de sécurité.
Pro-actif, fiable et autonome;
Former les membres de son équipe et fournir un soutien continu pour développer les compétences;
Sens des responsabilités;
Intégrer une entreprise et une équipe humaine.
Benefits
Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux payé par l’employeur (assurances médicaments, dentaire, programme aide aux employés et bien plus, REER collectif avec participation de l’employeur).
3 jours de 12 heures (samedi, dimanche et un jour dans la semaine)
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
1880 Founded
Year Founded
The company was established in 1880, marking its origins in Rothschild mining ventures.
230 Sites
Global Presence
Operates over 230 industrial sites across more than 40 countries, showcasing extensive global operations.
€3.79B Revenue
Annual Revenue
Generated €3.79 billion in revenue in 2023, highlighting its financial strength in the mineral industry.
2018 Restructure
Business Shift
Restructured its business model in 2018, focusing solely on specialty minerals.
Headquartered in Paris.
Typical projects range from supplying talc and mica for cosmetics to high‑temperature refractories for steel production.
Its expertise spans performance minerals and high‑temperature solutions, delivering toughness, opacity, conductivity and filtration properties.
Owns and operates the Three Springs talc mine in Australia, one of the world’s most productive talc mines.
Culture + Values
Customer-centric: We listen to our customers and meet their needs.
Excellence: We continuously seek to improve, and aim for the highest standards.
Sustainability: We are committed to ensuring a sustainable future for the planet and communities.
Integrity: We act with integrity, honesty, and transparency in everything we do.
Innovation: We foster creativity and new ideas to drive progress.
Collaboration: We work as one team, leveraging diversity and combining strengths to succeed.
Environment + Sustainability
2050
Net zero target year
Target year for achieving net zero carbon emissions across operations.
20%
CO2 emissions reduction
Reduction target for CO2 emissions per ton of product by 2030.
Commitment to responsible water management and reduction of water consumption.
Implementation of energy-efficient solutions across operations.
Recycling and circular economy practices integrated into product lifecycle.
Sustainability embedded in product design to reduce environmental footprint.
Inclusion & Diversity
30% Women
Leadership Target
Committed to achieving 30% representation of women in leadership roles within a specified timeframe.
2025 Goal
Target Year
Aimed to meet diversity objectives, including leadership representation, by the year 2025.
Continuous efforts to improve gender diversity across all levels.
Commitment to inclusive hiring practices and creating equal opportunities.