Collaborer avec les leaders régionaux pour identifier les stratégies, outils et compétences nécessaires à la croissance du marché;
S’assurer que les projets majeurs sont estimés et livrés avec les ressources appropriées et selon les standards de qualité.
Comprendre le pipeline de projets majeurs et s’assurer de l’engagement du groupe Énergie dans les efforts de positionnement, de proposition et d’exécution;
Encadrer et développer les chefs de conception, chefs d’équipe, superviseurs et leaders de discipline dans la livraison de projets majeurs;
Participer aux comités de pilotage des projets majeurs;
Voyager pour rencontrer les équipes locales et assurer la visibilité du leadership.
Développer et entretenir des relations avec les leaders internes et les nouveaux clients externes;
Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
Leadership démontré en gestion du personnel, prise de décision, développement organisationnel et gestion de la performance;
Revoir les budgets de projets et assurer le suivi mensuel avec les chefs de conception;
Développer des packages de travail, des budgets et des suivis de progression
Établir et maintenir des relations efficaces avec les clients et les gestionnaires de projet;
Gérer le personnel sous supervision directe, planification des ressources, utilisation, affectation aux projets et plans de croissance;
Travailler avec les directeurs de projets et les équipes pour améliorer les compétences en livraison de projets;
Assumer le rôle de gestionnaire hiérarchique selon la structure organisationnelle.
Gérer l’allocation des ressources en accord avec les gestionnaires de projet;
Collaborer avec les membres seniors du groupe d’affaires et les leaders régionaux pour atteindre d’excellents résultats;
Établir et entretenir des relations efficaces avec les clients clés et les leaders des groupes d’affaires;
Collaborer au recrutement et à la formation du personnel.
Requirements
engineering degree
15+ years
project mgmt
multidisciplinary
hse
technical excellence
Veiller à la conformité avec les systèmes de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement de GHD;
Améliorer la performance financière (dans le portefeuille de projets multidisciplinaires et/ou majeurs assigné) en fonction de la contribution par la performance et la reddition de comptes du projet;;
Soutenir la planification de la relève et le développement des compétences techniques et de leadership.
Diplôme universitaire en génie (maîtrise un atout);
Participer activement à des organisations professionnelles pour promouvoir la marque GHD.
Gérer et atténuer les risques au sein du groupe d’affaires;
Une qualité technique irréprochable
Disponibilité pour voyager selon les besoins des projets.
Expérience avérée en gestion d’équipes multidisciplinaires et en livraison de projets de conception pour des modèles variés (conception-construction, PPP, etc.) et ce des phases préliminaires jusqu’à l’accompagnement durant la construction et la mise en service;
Créer une culture positive axée sur l’imputabilité, les meilleures pratiques, la performance des échéanciers et des budgets, et l’atteinte des indicateurs clés de performance;
Agir comme chef de conception, gestionnaire de projet ou directeur de projet sur des projets appropriés;
Minimum 15 ans d’expérience pertinente, dont une solide expérience dans la gestion de projets majeurs et complexes dans le secteur de l’énergie;
Attirer et intégrer des talents stratégiques pour les groupes d’affaires;
Suivre et gérer l’utilisation des ressources, les écarts et la performance des jalons;
Soutenir le processus d’évaluation de carrière et de performance.
Garantir la solidité technique des livrables du groupe d’affaires;
Soutenir la culture HSE et qualité dans la région.
Fournir une supervision technique et un mentorat aux équipes de conception;
Soutenir et respecter les exigences du système de gestion HSE de GHD;
Un service client supérieur (respect du contrat et du calendrier)
Benefits
Information not given or found
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
Culture + Values
Safety
Teamwork
Respect
Integrity
Environment + Sustainability
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Inclusion & Diversity
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)