Directeur I Directrice principal(e), Performance opérationnelle

Description

• Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) pour l’ensemble de la chaîne de valeur des opérations et du cycle de projet (soumission, planification, mobilisation, réalisation, clôture).
• Élaborer des outils d’aide à la décision (analyses statistiques, tableaux de bord) pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Collaborer étroitement avec les groupes opérationnels et corporatifs pour soutenir la profitabilité et l’efficacité.
• Assurer le rehaussement en continu des processus, leur standardisation et leur optimisation dans une logique d’efficacité et d’imputabilité.
• Superviser la mise en œuvre des actions du plan stratégique pour les Opérations, en assurant le suivi des plans d’action, l’évaluation des écarts et la proposition de mesures correctives.
• Définir et déployer les stratégies d’excellence opérationnelle en collaboration avec la haute direction et assurer leur intégration dans les opérations quotidiennes.

Requirements

• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion de la performance et/ou en gestion opérationnelle.
• Excellente capacité d’analyse, de communication et de mobilisation.
• Vision stratégique et sens politique.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes.
• Orientation vers les résultats et la collaboration.
• Diplôme universitaire en génie, administration ou domaine connexe.
• Capacité à promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Connaissance du secteur de la construction ou de l’ingénierie (un atout).
• Expérience en transformation organisationnelle, gestion Lean et gestion de projets complexes; Certification Lean Six Sigma Ceinture noire (un atout important).
• Habileté à gérer les priorités et résoudre des problèmes complexes.

Benefits

• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• 4 semaines de vacances annuelles;
• Salle d’entraînement;
• Promouvoir une culture de performance fondée sur les données, les principes Lean et la responsabilisation des équipes.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance