Conseiller | Conseillère en marketing et image de marque at Ebc Inc. in L'ancienne-Lorette, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

marketing tools

content tools

corporate narrative

market watch

bid presentations

message harmonisation

Proposer des améliorations continues pour renforcer la marque et la différenciation.
Élaborer et maintenir le narratif corporatif pour tous les documents (soumissions, fiches projets, études de cas).
Développer des outils marketing corporatifs et des gabarits pour harmoniser les communications.
Développer des outils et gabarits pour optimiser la création de contenu.
Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché et les attentes des clients.
Collaborer avec les conseillers régionaux afin de mettre en valeur l’expertise et l’envergure d’EBC et assurer la cohérence et la synergie des communications à l’échelle nationale, ainsi que pour valoriser la capacité de l’entreprise à reproduire ses succès d’une province à l’autre.
Préparer des présentations et des outils de communication pour les soumissions et appels d’offres dans ces marchés.
Harmoniser les messages et les contenus corporatifs pour garantir une image uniforme à travers toutes les provinces.

Requirements

marketing degree

8+ years

b2b marketing

digital tools

writing skills

team player

Soutenir les équipes de développement des affaires en créant des contenus marketing adaptés aux nouveaux secteurs et marchés.
Salaire compétitif.
Capacité à travailler en équipe et à influencer positivement.
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à vulgariser des contenus complexes.
Proactivité et autonomie dans la gestion des projets.
Baccalauréat en marketing, communications ou domaine connexe.
Connaissance des stratégies de marque et marketing B2B.
Créatif(ve), stratégique et orienté(e) résultats.
Adaptabilité et curiosité pour les tendances du marché.
Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail.
Contribuer à la stratégie de positionnement pour l’expansion en Ontario et en Colombie-Britannique.
Maîtrise des outils numériques et des plateformes de communication.
Politique de télétravail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en télétravail, 2 jours au bureau).
Minimum de 8 ans d’expérience en marketing stratégique et image de marque.
Ce poste est ouvert pour nos bureaux de Québec, Montréal et Brossard.

Benefits

Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
Club social et comité santé mieux-être actifs.
Programmes de formation et de perfectionnement.
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste.
Pro gramme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
Programme d’aide aux employés.
Environnement diversifié, innovant et stimulant.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1968

Company Origins

The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.

600+ projects

Project Portfolio

Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.

$6B+ value

Total Project Value

The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.

From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.

25% Reduction

Carbon Footprint Decrease

Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.

Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership

Target for 2026

The company sets a goal for female representation in leadership roles.

Quarterly Diversity Tracking

Gender Metrics Reporting

The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.

Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.

Articles

Careers

Projects

About Us

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content tools

corporate narrative

market watch

bid presentations

message harmonisation

Proposer des améliorations continues pour renforcer la marque et la différenciation.
Élaborer et maintenir le narratif corporatif pour tous les documents (soumissions, fiches projets, études de cas).
Développer des outils marketing corporatifs et des gabarits pour harmoniser les communications.
Développer des outils et gabarits pour optimiser la création de contenu.
Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché et les attentes des clients.
Collaborer avec les conseillers régionaux afin de mettre en valeur l’expertise et l’envergure d’EBC et assurer la cohérence et la synergie des communications à l’échelle nationale, ainsi que pour valoriser la capacité de l’entreprise à reproduire ses succès d’une province à l’autre.
Préparer des présentations et des outils de communication pour les soumissions et appels d’offres dans ces marchés.
Harmoniser les messages et les contenus corporatifs pour garantir une image uniforme à travers toutes les provinces.

Requirements

marketing degree

8+ years

b2b marketing

digital tools

writing skills

team player

Soutenir les équipes de développement des affaires en créant des contenus marketing adaptés aux nouveaux secteurs et marchés.
Salaire compétitif.
Capacité à travailler en équipe et à influencer positivement.
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à vulgariser des contenus complexes.
Proactivité et autonomie dans la gestion des projets.
Baccalauréat en marketing, communications ou domaine connexe.
Connaissance des stratégies de marque et marketing B2B.
Créatif(ve), stratégique et orienté(e) résultats.
Adaptabilité et curiosité pour les tendances du marché.
Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail.
Contribuer à la stratégie de positionnement pour l’expansion en Ontario et en Colombie-Britannique.
Maîtrise des outils numériques et des plateformes de communication.
Politique de télétravail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en télétravail, 2 jours au bureau).
Minimum de 8 ans d’expérience en marketing stratégique et image de marque.
Ce poste est ouvert pour nos bureaux de Québec, Montréal et Brossard.

Benefits

Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
Club social et comité santé mieux-être actifs.
Programmes de formation et de perfectionnement.
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste.
Pro gramme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
Programme d’aide aux employés.
Environnement diversifié, innovant et stimulant.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Founded in 1968

Company Origins

The company traces its roots back to 1968, marking over five decades of growth and development.

600+ projects

Project Portfolio

Over the years, the company has delivered more than 600 significant projects across various industries.

$6B+ value

Total Project Value

The cumulative value of all executed projects exceeds $6 billion, reflecting extensive operational scale.

From humble beginnings, the company has evolved into one of Quebec’s largest construction firms.
Spanning from residential towers to massive infrastructure works, its expertise is diverse and extensive.
Headquartered in L'Ancienne‑Lorette, with a national and international presence, it combines local expertise with broad reach.
Iconic works include bridges, tunnels, dams, wind farms, mining operations, marine structures, and commercial buildings.
Complex engineering projects like tunnel-boring water mains and hydro-electric dams highlight its civil and energy transport expertise.
A unique strength in handling both traditional construction and heavy civil and underground mining work distinguishes its capabilities.
Combining turnkey building projects with specialized sectors like wind power and marine engineering reinforces its multidisciplinary reputation.

Culture + Values

A culture of accountability, collaboration, and transparency is fostered.
A hands-on approach is taken, continuously striving for excellence in every project.
Employees are empowered to make decisions, ensuring engagement in the mission and growth.
Safety is prioritized with a commitment to a zero-incident work environment.
The work environment values innovation, integrity, and teamwork.

Environment + Sustainability

2050 Target

Carbon Neutrality Goal

Aim to achieve net-zero carbon emissions by the year 2050.

25% Reduction

Carbon Footprint Decrease

Achieved a 25% reduction in carbon footprint over the past five years.

Improving energy efficiency in operations and encouraging renewable energy use.
Collaborating with suppliers who share sustainability goals and utilize eco-friendly materials.
Focusing on waste reduction and recycling efforts across facilities.

Inclusion & Diversity

40% Female Leadership

Target for 2026

The company sets a goal for female representation in leadership roles.

Quarterly Diversity Tracking

Gender Metrics Reporting

The company monitors and reports on gender diversity within its workforce.

Ensures equal opportunities for all employees.
Implements mentorship programs for underrepresented groups in the industry.
Regularly reviews hiring and promotion practices to ensure fairness and inclusivity.

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