Provides project management, construction, and infrastructure services for the Canadian Defence sector.
Oversee complex real‑estate asset management projects, contracts and team operations.
5 days ago ago
C$91,826 - C$119,370
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Ottawa, Ontario, Canada
Hybrid
Company Size
700 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Consulting
Engineering
Architecture
Property Development
Design
Technical Services
Sector Specialisms
Buildings
Infrastructure
Commercial
Residential
Industrial
Water Resources
Heavy Civil
Marine
Role
Description
reporting
software
maintenance oversight
performance tracking
contract management
needs analysis
Préparer des rapports mensuels (p. ex. à l’interne et pour les clients-partenaires).
Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Superviser les services de soutien fournis à l’égard des programmes d’entretien afin de veiller à ce que les immeubles et les systèmes de bâtiments demeurent en bon état de fonctionnement (p. ex. déterminer les besoins en matière d’entretien et de réparation, évaluer le rendement de l’entrepreneur, examiner les données et les rapports contenus dans le système informatisé de gestion de l’entretien, établir la responsabilité à l’égard des dommages, préparer des estimations et des rapports techniques).
Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que des documents de synthèse liés au Plan directeur d’aménagement des biens immobiliers.
Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l’installation ou à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard.
Fournir des services d’administration et de gestion des marchés (p. ex. s’assurer de la conformité des documents contractuels aux exigences liées à la prestation de services d’entretien), et gérer les fournisseurs de services de gestion d’installations, notamment les experts-conseils et les entrepreneurs, afin de s’assurer qu’ils respectent les exigences des clients-partenaires et les obligations contractuelles.
Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).
Orienter et gérer des subordonnés directs.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients [1] partenaires et les intervenants.
Promouvoir et entretenir les occasions d’affaires.
Requirements
leadership
diplôme
bim
cad
project management
risk management
Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.
Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
La connaissance de la modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur constitue un atout.
Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion du risque.
Principes de gestion de projet et du risque.
Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, examens techniques, plans stratégiques, plans d’aménagement).
Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés de CDC et aux clients-partenaires.
Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d’utilisation des terres et de méthodes de gestion et d’entretien des installations.
Gérer des accords sur les niveaux de service.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Benefits
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
Un régime de retraite de la fonction publique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
la situation crédit/financière
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
must obtain a very secret security clearance.
provide 10 years of verifiable personal history and government‑issued id.
consent to security, criminal record, credit and fingerprint checks.
Company
Overview
Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Culture + Values
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Environment + Sustainability
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
Inclusion & Diversity
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.