Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers

Description

• Préparer des rapports mensuels (p. ex. à l’interne et pour les clients-partenaires).
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Superviser les services de soutien fournis à l’égard des programmes d’entretien afin de veiller à ce que les immeubles et les systèmes de bâtiments demeurent en bon état de fonctionnement (p. ex. déterminer les besoins en matière d’entretien et de réparation, évaluer le rendement de l’entrepreneur, examiner les données et les rapports contenus dans le système informatisé de gestion de l’entretien, établir la responsabilité à l’égard des dommages, préparer des estimations et des rapports techniques).
• Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que des documents de synthèse liés au Plan directeur d’aménagement des biens immobiliers.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l’installation ou à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
• Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard.
• Fournir des services d’administration et de gestion des marchés (p. ex. s’assurer de la conformité des documents contractuels aux exigences liées à la prestation de services d’entretien), et gérer les fournisseurs de services de gestion d’installations, notamment les experts-conseils et les entrepreneurs, afin de s’assurer qu’ils respectent les exigences des clients-partenaires et les obligations contractuelles.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).
• Orienter et gérer des subordonnés directs.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients [1] partenaires et les intervenants.
• Promouvoir et entretenir les occasions d’affaires.

Requirements

• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
• Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.
• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• La connaissance de la modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur constitue un atout.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion du risque.
• Principes de gestion de projet et du risque.
• Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, examens techniques, plans stratégiques, plans d’aménagement).
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés de CDC et aux clients-partenaires.
• Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d’utilisation des terres et de méthodes de gestion et d’entretien des installations.
• Gérer des accords sur les niveaux de service.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.

Benefits

• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• la situation crédit/financière

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance