Chef d’équipe, Services de construction

Description

• Maintenir la communication avec le chef de projet principal et les autres chefs d'équipe afin de s'assurer que l'équipe du chantier de construction de DCC travaille en tant que groupe cohésif.
• Superviser une équipe chargée de gérer la construction, les services professionnels et les marchés de services afin d’assurer la conformité aux exigences contractuelles, ainsi qu’aux politiques et aux processus de gestion des marchés de Construction de Défense Canada (CDC).
• Faciliter la coordination dans le cadre des marchés et les communications entre les intervenants (p. ex. entrepreneurs, experts-conseils, clients-partenaires).
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Requirements

• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gestion de la santé et de la sécurité.
• Exigence minimale: un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, d’architecture et de génie.
• Résoudre des problèmes complexes dans les limites du pouvoir délégué.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

Benefits

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
• Un régime de retraite de la fonction publique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• la situation crédit/financière
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance