Ingénieure ou Ingénieur de projet - Infrastructures municipales - Hybride

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Cima+
Complete consulting engineering services across energy, infrastructure, buildings, transport & environment.
Ingénieur·e de projet en infrastructures municipales, conception et gestion de réseaux
8 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Laval, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
3,500 Employees
Service Specialisms
Energy and Power
Industry and Resources
Buildings
Project Management
Operational Technologies and Solutions
Infrastructure
Transportation
Earth and Environment
Sector Specialisms
Industrial
Energy
Infrastructure
Buildings
Healthcare
Water
Manufacturing
Residential
Role
What you would be doing
work supervision
technical coordination
cost estimation
plan preparation
engineer mentoring
client meetings
  • Effectuer la gestion de la surveillance des travaux et superviser les techniciens en résidence
  • Coordonner les aspects techniques des projets avec les autres disciplines, le client et les tiers impliqués
  • Assister le directeur du bureau dans le développement de marché
  • Orienter et accompagner les ingénieurs juniors dans leur travail quotidien
  • Préparer des plans et devis, ainsi que des estimations des coûts
  • Animer et diriger les rencontres avec les clients
What you bring
pcswmm
civil3d
autocad
baccalauréat
oiq
bilinguisme
  • Élaborer des solutions pour orienter les équipes de travail
  • Facilité à établir des relations avec les clients et les collaborateurs
  • Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
  • Connaissance des logiciels PCSWMM, Civil3D et AutoCAD
  • Baccalauréat en génie civil ou l’équivalent
  • Effectuer la gestion administrative des différents projets (gestion du budget, des avenants et des échéanciers)
  • Expérience en conception et réalisation de projets avec la Ville de Laval et/ou Montréal
  • 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
  • Rigueur, et soucis du détail et de la qualité de la conception
  • Sens de l'initiative et une attitude proactive
  • Agir à titre d'ingénieur-e de projet sur des projets multidisciplinaires
  • Minimum de 5 années d’expérience professionnelle (idéalement 8) dans le domaine de l’ingénierie des infrastructures
  • Effectuer la conception de réseaux d’égouts, d’aqueducs, de chaussées et d’aménagement de site
  • Bilinguisme : La maîtrise du bilinguisme est un critère fondamental pour nos postes en ingénierie, garantissant un engagement efficace avec les parties prenantes à l'échelle nationale, telles que nos clients, nos équipes intersectorielles et les organismes de réglementation, tant en français qu'en anglais
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
  • Aisance pour la gestion des priorités simultanées sur plusieurs projets
  • Rédiger des rapports d’études
Benefits
  • Un programme d'aide aux employés et à la famille
  • Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
  • Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
  • Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
Training + Development
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Company
Overview
Founded 1990
Year Established
The company was established in the early 1990s, laying the foundation for its growth into a leading consulting firm.
40+ Offices
Geographic Reach
Operates a widespread network across Canada, supporting both local and national projects.
60% Green Revenue
Sustainability Focus
Significantly contributes to environmentally friendly projects, emphasizing sustainable practices.
CAD 350M Revenue
Financial Scale
Achieved substantial revenue, cementing its position as one of Canada's largest consulting firms.
  • From modest beginnings, it grew into a multidisciplinary firm delivering both local and national projects.
  • It operates over 40 offices across Canada, offering integrated consulting across engineering disciplines.
  • Services span energy, infrastructure, transport, buildings, environmental, geotechnical, and digital systems.
  • Typical projects include major infrastructure, urban development, environmental restoration, and complex transit systems.
  • CIMA+ has reinforced its scope through strategic acquisitions like C3 Water, Eramosa and MidSea Engineering.
  • It stands out for its employee-shareholder model, fostering commitment and entrepreneurial drive.
  • Continuously expanding presence and innovating in project delivery and digital technology integration.
Culture + Values
  • Ethics and integrity
  • Team spirit
  • Excellence
  • Entrepreneurship
  • Social responsibility
Environment + Sustainability
GHG Reduction
Carbon Emissions Drop
Achieved a significant reduction in greenhouse gas emissions from 6,160 tCO₂eq in 2019 to 4,460 tCO₂eq in 2023.
62% Green Revenues
Revenue Breakdown
62% of total annualized gross revenues in 2023 were generated from 'Green Revenues'.
$500,000 Grant
Decarbonization Solutions
Allocated a $500,000 grant to model zero-emission freight transport solutions.
2030 Deadline
Electric Fleet Transition
Target to transition the entire vehicle fleet to electric by 2030.
  • Annual GHG inventories using 2019 as baseline, covering Scopes 1, 2, 3
  • Centre of Excellence for Sustainability (CES) established to drive ESG initiatives
  • Financial planning dedicated to decarbonization efforts
  • Lifecycle management of IT assets emphasizing extended use, eco-friendly recycling and cloud solutions
Inclusion & Diversity
$25K Scholarship Agreement
Indigenous Student Support
Long-term financial commitment to support Indigenous students through a five-year agreement with Indspire.
$1K Scholarship Awarded
Kiuna College Student
Financial support provided to a deserving Indigenous student at Kiuna College.
$2K Scholarship Awarded
Female Engineering Student
Recognition and support for a female engineering student at IngénieurE au Féminin Conference.
Parity Certification
Gender Equality Achievement
Awarded Canada’s first Parity Certification for achieving gender equality in governance.
  • EDI Framework based on three pillars: increase fairness, diversifying talent, create an affirming culture
  • Led by Senior EDI Advisor, includes Reconciliation Action Plan
  • Partnered with EngiQueers Canada for training and professional network development
  • Focus groups conducted on International Women’s Rights Day across Canadian offices
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