Analyste SIRH & Rémunération

Description

• Réaliser des enquêtes salariales, des analyses de marché et des suivis de tendances pour appuyer les décisions de rémunération.
• Soutenir l’administration et la supervision des régimes d’avantages sociaux et de retraite au Canada (coordination avec les fournisseurs, validation des données, réponses aux employés).
• Analyser l’efficacité des programmes de rémunération et produire des tableaux de bord et rapports (ex. : dépenses, équité interne, positionnement par rapport au marché).
• Concevoir, maintenir et gouverner l’architecture des emplois (niveaux, échelles, familles d’emplois) afin d’assurer la cohérence verticale (progression de carrière) et horizontale (entre fonctions).
• Mener les activités d’évaluation et d’étalonnage des postes afin d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne des rôles.
• Administrer les accès utilisateurs et la gouvernance de la sécurité afin d’assurer la conformité en matière de protection des renseignements personnels, d’audit et de contrôles internes.
• Concevoir et offrir des formations, de la documentation utilisateur et des plans de communication afin de favoriser l’adoption et la maîtrise du système.
• Piloter les programmes et initiatives d’équité salariale, notamment au Québec dans le cadre de la Loi sur l’équité salariale administrée par la CNESST (exercices, audits, conformité, déclarations de l’employeur).

Requirements

• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en analyse de la rémunération, administration SIRH ou
• Bonne compréhension des processus RH internationaux, de la protection des données personnelles
• Salaire compétitif et prime annuelle
• Solides compétences analytiques : capacité à interpréter les données, modéliser des scénarios et
• Capacité de gestion de projets : habileté à gérer plusieurs dossiers, échéances et interdépendances
• À l’aise dans un environnement en évolution, faisant preuve de proactivité, d’autonomie et de
• Diagnostiquer et escalader les problèmes techniques, surveiller les intégrations et garantir la stabilité opérationnelle du système.
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, modélisation).
• Agir à titre d’intermédiaire entre les équipes de la paie, des TI, des RH et les fournisseurs externes pour coordonner les flux de données, résoudre les problèmes et maintenir la santé du système.
• Diriger la configuration, les tests, les mises à jour et les tests d’acceptation des utilisateurs (UAT) pour les nouvelles fonctionnalités ou modules du SIRH.
• Expérience avec un ou plusieurs SIRH globaux incluant la gestion de configurations multirégionales et
• Baccalauréat en ressources humaines, administration, finances ou domaine connexe (ou expérience
• Souci du détail et rigueur quant à l’intégrité des données et des systèmes.
• Connaissance des régimes d’avantages sociaux et de retraite canadiens et coordination avec les
• Intégrer les données provenant de diverses sources (feuilles de calcul, systèmes de fournisseurs externes, systèmes hérités) dans le SIRH, en assurant leur intégrité et leur cohérence.
• Gamme complète d'avantages sociaux
• Excellentes aptitudes en communication : capable d’expliquer des sujets techniques ou complexes à

Benefits

• Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)
• Horaire de travail flexible en mode hybride

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance