Gestionnaire de projet, Analyse du personnel et des données des RH at Defence Construction Canada in Ottawa, Ontario, Canada | CAD106,763-138,792 | Kablio

Role

Description

software use

project scheduling

hr reporting

requirements gathering

change management

system development

Utiliser des programmes informatiques pour exécuter des tâches complexes.
Élaborer des descriptions de projet détaillées en appui aux RH et au processus de planification d’entreprise.
Évaluer, atténuer et surveiller les risques associés aux projets de TI des RH.
Déterminer les livrables et les jalons de projets ainsi que les activités et tâches requises, et en établir le calendrier.
Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des processus de rapports sur les ressources humaines et d’analyses de données pour l’équipe des Ressources humaines et pour CDC.
Collaborer avec les intervenants clés pour définir les exigences des projets de TI des RH.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
Diriger le processus de gestion du changement dans le cadre des projets de TI des RH.
Mettre au point des systèmes, des processus et des politiques liés aux activités des RH, et en assurer l’efficacité.
Élaborer et maintenir une approche axée sur les leçons apprises en vue de les utiliser dans le cadre des projets à venir.

Requirements

hcm

data analysis

hris

project management

compensation

payroll

Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de Ressources humaines, plus particulièrement en ce qui concerne la rémunération, la gestion du capital humain (HCM), l’analyse de données et la paie
Orienter, former et encadrer d’autres membres de l’équipe des RH.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.
Rechercher, illustrer et présenter des recommandations sur la rémunération annuelle, y compris des analyses du Plan d’équité salariale et du régime de rémunération.
Connaissances générales et particulières
Veiller à ce que les pratiques liées au SIRH et à l’analyse de données respectent les lois et les règlements applicables, en mettant l’accent sur la confidentialité et la sécurité des données.
Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
Faire preuve de solides compétences en communication.
Exigence minimale : un diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Effectuer des recherches et rédiger des présentations.
Diriger la réalisation et la gestion des projets de TI des RH, y compris les rapports d’étape, la planification des ressources, la gestion des tâches et des risques, ainsi que l’établissement du budget et du calendrier.
Participer aux projets spéciaux de ressources humaines, au besoin.
Fournir des directives et des conseils aux autres membres de l’équipe et à la direction en ce qui concerne les processus complexes de rémunération, de paie et du SIRH, les essais, l’analyse de données et les rapports.
Rechercher, recommander, élaborer, documenter et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les processus existants et les taux de réussite des projets de TI des RH.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques
Démontrer des compétences techniques exceptionnelles en gestion du capital humain (HCM) et en analyse de données.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux membres de la direction.
Atout : une certification de leader en ressources humaines agréé ou de gestionnaire accrédité de la paie, ou l’équivalent; une formation supplémentaire en gestion de projet (p. ex. brevet professionnel en gestion de projet).

Benefits

Le service de soins virtuels TELUS
Des régimes de prestations de voyage de luxe
Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
Un régime de retraite de la fonction publique
Systèmes de planification des ressources de l’entreprise et système de gestion du capital humain (HCM)
Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels
Élaborer et mettre en œuvre des processus, des programmes et des pratiques en matière de rémunération, de paie et de régimes de pension et d’avantages sociaux.
Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
la situation crédit/financière

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

must obtain at least a reliability security clearance; secret clearance may be required for some roles.
provide verifiable personal information covering the past 5‑10 years, including references, employment history, criminal record, and creditworthiness.
the clearance process includes fingerprinting, reference checks, and verification of qualifications.
failure to obtain or maintain the required security clearance will result in offer withdrawal or termination.

Company

Overview

Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.

Culture + Values

Since 1951

Year Established

The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.

Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.

Environment + Sustainability

Net-Zero by 2050

Joining Canada's Net-Zero Challenge

Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.

80% GHG Reduction

Supporting DND energy targets

Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.

15.7M CAD Investment

Net-Zero Ready Facility

Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.

31% Energy Reduction

Energy Performance at CFB Kingston

Delivered energy savings with significant GHG reductions.

Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.

Inclusion & Diversity

April 20, 2021

Diversity Strategy Launch

Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.

41.9% Women

Workforce Representation

Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.

$1,000+ Raised

Internlational Cuisine Initiative

International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.

Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.

Articles

Careers

About Us

Projects

Role

Description

software use

project scheduling

hr reporting

requirements gathering

change management

system development

Utiliser des programmes informatiques pour exécuter des tâches complexes.
Élaborer des descriptions de projet détaillées en appui aux RH et au processus de planification d’entreprise.
Évaluer, atténuer et surveiller les risques associés aux projets de TI des RH.
Déterminer les livrables et les jalons de projets ainsi que les activités et tâches requises, et en établir le calendrier.
Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des processus de rapports sur les ressources humaines et d’analyses de données pour l’équipe des Ressources humaines et pour CDC.
Collaborer avec les intervenants clés pour définir les exigences des projets de TI des RH.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
Diriger le processus de gestion du changement dans le cadre des projets de TI des RH.
Mettre au point des systèmes, des processus et des politiques liés aux activités des RH, et en assurer l’efficacité.
Élaborer et maintenir une approche axée sur les leçons apprises en vue de les utiliser dans le cadre des projets à venir.

Requirements

hcm

data analysis

hris

project management

compensation

payroll

Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de Ressources humaines, plus particulièrement en ce qui concerne la rémunération, la gestion du capital humain (HCM), l’analyse de données et la paie
Orienter, former et encadrer d’autres membres de l’équipe des RH.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.
Rechercher, illustrer et présenter des recommandations sur la rémunération annuelle, y compris des analyses du Plan d’équité salariale et du régime de rémunération.
Connaissances générales et particulières
Veiller à ce que les pratiques liées au SIRH et à l’analyse de données respectent les lois et les règlements applicables, en mettant l’accent sur la confidentialité et la sécurité des données.
Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
Faire preuve de solides compétences en communication.
Exigence minimale : un diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Effectuer des recherches et rédiger des présentations.
Diriger la réalisation et la gestion des projets de TI des RH, y compris les rapports d’étape, la planification des ressources, la gestion des tâches et des risques, ainsi que l’établissement du budget et du calendrier.
Participer aux projets spéciaux de ressources humaines, au besoin.
Fournir des directives et des conseils aux autres membres de l’équipe et à la direction en ce qui concerne les processus complexes de rémunération, de paie et du SIRH, les essais, l’analyse de données et les rapports.
Rechercher, recommander, élaborer, documenter et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les processus existants et les taux de réussite des projets de TI des RH.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques
Démontrer des compétences techniques exceptionnelles en gestion du capital humain (HCM) et en analyse de données.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux membres de la direction.
Atout : une certification de leader en ressources humaines agréé ou de gestionnaire accrédité de la paie, ou l’équivalent; une formation supplémentaire en gestion de projet (p. ex. brevet professionnel en gestion de projet).

Benefits

Le service de soins virtuels TELUS
Des régimes de prestations de voyage de luxe
Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
Un régime de retraite de la fonction publique
Systèmes de planification des ressources de l’entreprise et système de gestion du capital humain (HCM)
Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels
Élaborer et mettre en œuvre des processus, des programmes et des pratiques en matière de rémunération, de paie et de régimes de pension et d’avantages sociaux.
Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
la situation crédit/financière

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

must obtain at least a reliability security clearance; secret clearance may be required for some roles.
provide verifiable personal information covering the past 5‑10 years, including references, employment history, criminal record, and creditworthiness.
the clearance process includes fingerprinting, reference checks, and verification of qualifications.
failure to obtain or maintain the required security clearance will result in offer withdrawal or termination.

Company

Overview

Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.

Culture + Values

Since 1951

Year Established

The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.

Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.

Environment + Sustainability

Net-Zero by 2050

Joining Canada's Net-Zero Challenge

Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.

80% GHG Reduction

Supporting DND energy targets

Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.

15.7M CAD Investment

Net-Zero Ready Facility

Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.

31% Energy Reduction

Energy Performance at CFB Kingston

Delivered energy savings with significant GHG reductions.

Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.

Inclusion & Diversity

April 20, 2021

Diversity Strategy Launch

Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.

41.9% Women

Workforce Representation

Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.

$1,000+ Raised

Internlational Cuisine Initiative

International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.

Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.

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