Auditer l’utilisation des améliorations livrées post-livraison afin d’identifier les correctifs possibles et identifier les fonctionnalités non-utilisées ;
Assurer la cohérence du produit entre les différents modules / départements l’utilisant ;
Assigner les demandes entrantes, monitorer leur réalisation et intervenir sur les demandes complexe tout en gérant la capacité de son équipe ;
Assurer le respect / la mise en place de standard dans les méthodes de travail / configuration à travers les différents systèmes ;
Requirements
baccalauréat
5-10 ans
salesforce
qlik
bpmn
sql
Excellentes compétences en communication avec capacité à travailler avec des collègues à tous les niveaux ;
Effectuer une veille technologique auprès des éditeurs sur les nouvelles fonctionnalités pouvant bénéficier à l’entreprise ;
Salaire à la hauteur de ton talent ;
Baccalauréat en SIO, génie industriel, informatique ou tout autre domaine connexe;
REER collectif et RPDB ;
Esprit d’analyse et de rigueur ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
De 5 à 10 ans d’expérience en administration de systèmes applicatifs ;
Expérience en gestion de projets ;
Atout : Connaissance de Salesforce (CRM) et Qlik (Visualisation de données).
Connaissance du modèle BPMN ;
Agir comme responsable technique (PO Proxy) des produits Salesforce (CRM), Rippling (HRIS), Qlik (Visualisation de données), MS Form (Formulaire), Adobe Sign (Signature électronique), Concur (Rapport de dépenses) et autres produits applicatifs éventuels au sein de l’entreprise ainsi qu’auprès des éditeurs logiciels ;
Agir comme porteur dans la réalisation technique de portions de projets majeurs visant les systèmes applicatifs ;
Expérience avec SQL et l’exploitation des bases de données ;
Montant alloué pour l’activité physique ;
Maitrise avancée du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Benefits
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.
Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
50 Years
Founding Timeline
The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.
Four Branches
Geographic Presence
The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.
30+ Partners
Distribution Network
The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.
10 Million Items
Parts Inventory
The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.
Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.
Culture + Values
Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.
Environment + Sustainability
Net Zero 2050
Climate Commitment
Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.
25% Reduction by 2030
Carbon Footprint Reduction
Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.
Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.
Inclusion & Diversity
Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.