Directeur / Directrice, structure du bâtiment

Description

• Assurer une veille technique et réglementaire afin d’intégrer les meilleures pratiques et innovations.
• Participer activement à la planification stratégique du département et au développement des affaires.
• Assurer la conception, la vérification et la validation des calculs et plans structuraux (acier, béton, bois, structures mixtes).
• Assurer la conformité des projets aux normes du Code du bâtiment du Québec (CBQ), aux normes CSA et aux exigences municipales.
• Entretenir des relations professionnelles avec les clients, partenaires et sous-traitants.
• Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel du service de structure.
• Superviser la préparation des devis techniques, rapports et estimations de coûts.
• Gérer la coordination interdisciplinaire avec les départements d’architecture, mécanique, électricité et civil.

Requirements

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Formation : Baccalauréat en génie civil ou en génie du bâtiment, option structure.
• Excellentes habiletés en communication et gestion d’équipe
• Diriger et encadrer l’équipe de génie structural (ingénieurs et techniciens)
• Maîtrise des logiciels de conception (ETABS, SAP2000, ADA, SAFI)
• Solides connaissances des matériaux (acier, béton, bois, maçonnerie)
• Excellente compréhension du Code du bâtiment du Québec et des normes CSA pertinentes
• Aptitudes interpersonnelles :
• Sens aigu du service à la clientèle et de la qualité
• Expérience : Minimum de 10 à 15 ans d’expérience pertinente en ingénierie structurale, dont au moins 5 ans à titre de gestionnaire ou directeur technique.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

Benefits

• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance