Description
plan governance
cost structuring
earned value
risk management
performance reporting
tool integration
Le ou la Directeur(trice) – Contrôle de Projet pilote la mise en place, la gouvernance et l’exécution des outils, systèmes et processus permettant de gérer les coûts, les échéanciers, les risques et la performance globale des projets, tout en dirigeant une équipe de spécialistes et en agissant comme partenaire stratégique auprès de la direction de projet.
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer la gouvernance du Plan de Contrôle de Projet (PCP) dans le cadre du Plan d’Exécution du Projet (PEP).
- Développer la structure de coûts, l'échéancier maître et l'estimé de base, incluant les courbes de référence (coût, horaire, risques).
- Superviser l’analyse des écarts entre les coûts/échéanciers et le plan de référence; communiquer les causes d’écart et recommander des plans de mitigation.
- Superviser la définition, l’optimisation et la mise en place des WBS/CBS/RBS, en assurant leur alignement avec les livrables contractuels.
- Assurer la planification, le contrôle des coûts, la mesure d’avancement (quantités installées/Earned Value), la production d’indicateurs de performance et la collecte de données terrain.
- Gérer et suivre tous les changements potentiels; assurer la visibilité complète des impacts coûts/échéancier auprès du client et de la direction du projet.
- Diriger la gestion des risques : identification, analyses qualitatives et quantitatives, registres, revues périodiques, intégration au forecast.
- Produire les rapports de performance (hebdomadaires, mensuels, exécutifs) et garantir la qualité des données dans Primavera, SAP, Enight, Excel et PowerBI.
Requirements
primavera
sap
power bi
engineering degree
20 years
bilingual
Aecon s’engage à offrir un processus de recrutement accessible et inclusif, à répondre aux demandes d’adaptation dans les 48 heures et à traiter ces informations de manière confidentielle. Nous utilisons de façon responsable l’intelligence artificielle pour la présélection, mais les décisions finales restent à la charge de notre équipe qualifiée.
- Diriger, coordonner, évaluer et supporter une équipe de spécialistes en contrôle de projet (coût, planning, risques, reporting).
- Contribuer à la performance globale du projet en combinant expertise technique, leadership, gestion d’équipes et collaboration interdisciplinaire.
- Baccalauréat en ingénierie, construction, gestion de projet ou discipline connexe.
- Minimum 20 ans d’expérience totale, dont 15 ans en contrôle de projet sur des projets de grande envergure (heavy civil, infrastructures, industriel).
- Expérience démontrée en gestion ou supervision de grandes équipes de contrôle de projet.
- Bilingue français/anglais, avec communication quotidienne avec des équipes internes et externes à travers le Canada.
- Excellente maîtrise des outils de contrôle de projet : Primavera P6, SAP, Ineight, Excel avancé, Power BI.
- Expérience dans toutes les phases d’un projet : ingénierie, approvisionnement, construction et mise en service.
- Aptitude avérée à travailler avec les équipes de projet pour influencer et atteindre les résultats attendus.
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication, particulièrement dans le contexte de projets majeurs.
Benefits
Venez bâtir votre carrière chez Aecon! En tant que leader canadien du développement d’infrastructures, Aecon construit de façon sécuritaire et durable ce qui est important pour les générations futures. Nous menons certains des projets d’infrastructure les plus importants de notre génération, œuvrant dans les domaines du transport et de l’énergie.
Chez Aecon, la sécurité est notre première valeur fondamentale : si nous ne pouvons pas travailler en toute sécurité, nous ne le faisons pas. Nous prônons également l’intégrité, l’imputabilité et l’inclusion, offrant des opportunités équitables à tous.
Nous plaçons nos employés au cœur de notre réussite et investissons dans leur bien‑être mental, émotionnel et physique, ainsi que dans leur développement grâce à l’Université d’Aecon et à nos programmes de leadership. Des initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion – formation, programmes Femmes en construction, Aecon Diversity in Trades et groupes de ressources pour les employés – renforcent un environnement de travail inclusif. Nous nous engageons aussi à réduire notre impact environnemental en tant que leader de la construction durable.
Training + Development
Information not given or found
