Conseiller·ère, attraction de talents

Description

• Assurer une veille active sur le marché de la construction pour assurer notre compétitivité;
• Collaborer avec l’équipe marketing pour créer et déployer des parcours d’automatisation CRM favorisant l’engagement et le nurturing des candidats;
• Représenter A+ lors des initiatives de marque employeur, événements et communautés professionnelles;
• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing innovantes pour recenser les talents;

Requirements

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’affichage à l’embauche, incluant présélection, entretiens structurés et recommandations, avec une utilisation rigoureuse de notre ATS.
• Excellent jugement, autonomie, persévérance et sens élevé de l’excellence;
• Monter et entretenir des viviers de talents par discipline, en nouant des relations hautement personnalisées pour comprendre leurs aspirations et les garder connectés à A+;
• Diplôme en psychologie, orientation professionnelle, RH ou domaine connexe;
• Travailler étroitement avec l’équipe Talent pour soutenir les recrutements et améliorer continuellement l’expérience candidat ainsi que nos outils et processus.
• Expérience en construction, ingénierie ou design : grand atout.
• Aptitudes interpersonnelles et de persuasion solides, avec un intérêt authentique pour les gens;
• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement pour des rôles professionnels;

Benefits

• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• Rémunération concurrentielle.
• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• Plan de développement individuel.
• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.
• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.
• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance