Directeur des ventes / Sales Manager

Description

• Provide for the right mix of inventory to achieve sales and market share goals.
• Management and development of all employees in the Sales Department with the goal of building a motivated and successful workforce focused on long-term success for the company, customers and employees.
• Gestion et développement de tous les employés du service des ventes dans le but de constituer une main-d’œuvre motivée et performante axée sur le succès à long terme de l’entreprise, des clients et des employés.
• Achieve market share goals as agreed for the long-term success of our manufacturer and the company.
• Provide feedback and input into future opportunities and competitive pressures.
• Aider à la gestion des comptes clients de la succursale en collaboration avec le vice-président du crédit et le vice-président à l’exploitation.
• Achieve asset management goals of turn and aging as well as protection of company assets. Included but not limited to new and used wholegood inventory.
• Assist in the management of Branch account receivables in conjunction with the VP of Credit and VP of Operations.
• Réaliser les objectifs de part de marché convenus pour le succès à long terme de notre fabricant et de la société.

Requirements

• Certificat, diplôme ou baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe de préférence.
• Strong decision-making skills
• Excellent written and verbal communication skills, and interpersonal skills
• Solides compétences en matière de prise de décision.
• Strong computer skills required; familiarity with HR databases, applicant tracking systems, and candidate management systems considered an asset
• Professionnalisme, sens de l'organisation et de la gestion de projet.
• 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste en RH ou en recrutement de préférence.
• Solides compétences informatiques requises ; connaissance des bases de données RH, des systèmes de suivi des candidats et des systèmes de gestion des candidats considérée comme un atout.
• Professionalism, organizational, and project management skills
• 3-5 years’ HR Generalist and/or Recruiting experience preferred
• CPHR considered an asset
• Certificate, diploma, or bachelor’s degree in Human Resources Management of related field preferred
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale et compétences interpersonnelles.

Benefits

• Fournir un retour d'information et des commentaires sur les occasions et les pressions concurrentielles futures

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance