Directeur.trice Adjoint.e - Affaires juridiques

Description

• Participer activement aux discussions stratégiques avec la haute direction;
• Offrir des conseils juridiques stratégiques et opérationnels aux différentes divisions de l'entreprise;
• Assurer une vigie juridique et recommander les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de conformité;
• Assurer la rédaction, la révision et la négociation des contrats commerciaux, partenariats et ententes stratégiques;
• Superviser la gestion des litiges et collaborer avec des avocats externes lorsque nécessaire;

Requirements

• Posséder un minimum de 7-10 années d’expérience pertinente en droit des affaires, droit commercial ou droit corporatif;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu'à l'écrites.
• Montant annuel alloué pour des vêtements/articles à l’effigie de gbi.
• Veiller à la conformité des activités de l’entreprise avec les lois et réglementations applicables;
• Sens stratégique et approche pragmatique axée sur la recherche de solutions;
• Excellentes habiletés en rédaction et en communication;
• Certification Concilivi qui assure les meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail ;
• Contribuer à l’optimisation des processus juridiques internes et à la mise en place d’outils de gestion des risques;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes;
• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires ;
• Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux juridiques pertinents.
• Expérience en gestion de dossiers complexes et stratégiques;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés ;

Benefits

• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifiée (Campus gbi) ;
• Modes de travail flexibles, adaptés à votre réalité incluant une politique de télétravail ;
• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel ;
• Accès à des congés pour responsabilités familiales ;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), payée à 50% par l’employeur ;
• Remboursement des cotisations d’adhésion à des associations professionnelles.
• Environnement de travail sécurisé et ergonomique pour prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail.
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations ;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance