

Family‑owned Canadian construction firm delivering large‑scale building, civil, mining and energy infrastructure projects.
La personne titulaire du poste conseillera les équipes de projet pour la préparation et la transmission de réclamations de construction, en collaboration avec les équipes de construction, afin d’évaluer les impacts sur l’échéancier et les coûts, d’effectuer des analyses de productivité et de retards, et de superviser la compilation de données et la préparation de graphiques simplifiant des problèmes complexes.
Elle établira la stratégie de réclamation optimale, participera à la rédaction et à l’analyse de demandes de compensation, assurera la coordination entre les différents intervenants (projet, comptabilité, avocats, partenaires externes) et soutiendra les équipes lors des négociations avec les clients, tout en contribuant à l’amélioration continue interne.
EBC est fière de compter sur une solide équipe de professionnels qui collaborent à réaliser la mission du département : Conseiller, protéger et faire respecter les droits d’EBC tout au long du cycle de vie d’un projet : du développement des affaires à la soumission, de la négociation du contrat à son exécution, de l’exécution d’un projet jusqu’au service après-vente.
Le candidat doit posséder un baccalauréat en ingénierie ou en architecture, plus de cinq ans d’expérience dans la construction, être bilingue français/anglais, et accepter une mobilité mensuelle sur les chantiers et bureaux. La maîtrise des logiciels Primavera P6 et MS Project est requise; une certification PMP est un atout.
Le profil recherché met l’accent sur de fortes compétences analytiques, de synthèse et de rédaction, de bonnes relations interpersonnelles, une gestion efficace des priorités, la capacité d’adaptation, ainsi que la délégation et le feedback constructif.
EB C offre 4 semaines de vacances annuelles, télétravail, un programme complet d’assurances collectives, un REER collectif avec cotisation patronale, un accès 24 h/24 à un médecin virtuel, des programmes de formation, d’aide aux employés, de vêtements corporatifs, un club social et un comité santé bien‑être, ainsi qu’un environnement diversifié, innovant et stimulant basé sur le respect, l’intégrité et la qualité du travail.