Partenaire d'affaires ressources humaines – Spécialiste des relations employés

Description

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

The Human Resources Business Partner provides support for all human resources-related issues within their assigned client group, with a focus on employee relations management.

• Manage employee relations issues, which involves conducting investigations, making recommendations to managers, and helping them resolve issues;
• Maintain an effective level of knowledge of the business unit's financial situation, culture, and competition;
• Maintenir un niveau efficace de connaissance de la situation financière, de la culture et de la concurrence de l'unité commerciale ;
• Report on key metrics and data, including headcount, turnover, and recruitment, and prepare ad hoc reports;
• Provide advice and information on business unit restructuring, workforce planning, and succession planning.
• Serve as a trusted advisor to the company on labor law, industrial relations, and collective bargaining agreements, as applicable.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'augmenter la productivité et la fidélisation ;
• Provide daily advice to managers on performance management (e.g., coaching, mentoring, career development, disciplinary measures);
• Work closely with managers and employees to improve working relationships, boost morale, and increase productivity and retention;
• Rendre compte des indicateurs et données clés, notamment les effectifs, le taux de rotation et le recrutement, et préparer des rapports ad hoc ;
• Manage leave and return-to-work programs.
• Réaliser d'autres projets spéciaux selon les besoins.
• Foster partnerships to provide managers and employees with value-added services that reflect the company's goals and productivity.
• Maintain a thorough understanding of legal requirements related to day-to-day employee management, legal risk mitigation, and regulatory compliance.

Requirements

This position requires the candidate to be fully bilingual in French and English in order to assist a group of French- and English-speaking clients. This skill is required on a daily basis and involves the ability to read, write, and speak fluently in both languages.

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.

• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Favoriser les partenariats afin de fournir aux responsables et aux employés des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs et la productivité de l'entreprise ;
• Previous experience in a unionized environment is an asset;
• Fournir des conseils et des informations sur la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève ;
• Ability to manage multiple competing priorities in a dynamic environment.
• Une expérience dans le secteur de la construction et/ou de la fabrication est un atout ;
• Une expérience antérieure dans un poste axé sur les relations avec les employés est un atout ;
• Bachelor's degree in human resources or a related field;
• Une expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout ;
• Experience in the construction and/or manufacturing industry is an asset;
• At least 3 years of relevant experience in human resources, with a focus on employee relations;
• Effective communicator and influencer
• Servir de conseiller de confiance à l'entreprise en matière de droit du travail, de relations industrielles et de conventions collectives, le cas échéant.
• Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires dans la gestion du rendement (par exemple, coaching, accompagnement, développement de carrière, mesures disciplinaires);
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Previous experience in an employee relations-focused role is an asset;
• Communicateur et influenceur efficace
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations avec les employés ;
• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, ce qui implique de mener des enquêtes, de formuler des recommandations aux responsables et de les aider à résoudre les problèmes ;

Benefits

Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d'assurance collective flexible et une contribution de l'entreprise à un régime de retraite collectif dès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités d'évolution et de développement.

This full-time hybrid position includes a flexible group insurance plan and a company contribution to a group retirement plan from the first day of employment, as well as opportunities for growth and development.

CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

WELCOME TO TELECON

• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) with company contribution;
• Group insurance plan from day 1;
• Régime d’assurances collectives jour 1;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.
• Programme de REER volontaire;
• Employee benefits such as supplier discounts on various products and services such as insurance, wireless plans, movie tickets, travel, software, books, and much more.
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;
• Employee Assistance Program. Everything is confidential;
• Voluntary RRSP program;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance