Directrice -Directeur des pratiques d'affaires (Gagner) - Est du Canada
Stantec
Lead business development and project excellence for energy sector in Quebec.
16 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Quebec
Hybrid
Company Size
32,000 Employees
Service Specialisms
Planning
Engineering
Architecture
Interior Design
Landscape Architecture
Surveying
Environmental Sciences
Project Management
Sector Specialisms
Industrial
Energy
Infrastructure
Buildings
Residential
Commercial
Water Resources
Heavy Civil
Role
What you would be doing
talent management
marketing execution
risk management
pipeline management
client acquisition
stakeholder collaboration
- Avec l’appui du BCOL, développer, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement.
- Mener la mise en œuvre du plan annuel de marketing et de développement des affaires pour le BC, et aider à gérer les dépenses en marketing.
- Participer activement aux revues « Go/No Go », contribuer aux stratégies d’obtention de projets et à leur réalisation réussie par une participation directe au développement de projets stratégiques, à la gestion des clients et des projets.
- Chapeauter la gestion des risques relatifs aux projets et au développement des affaires, dont la revue de contrats, de propositions d’honoraires et d’offres de services pour les occasions d’affaires d’envergure, le tout en collaboration avec le Comité des risques du groupe d’unités d’affaires.
- Participer avec les leaders de secteur et les gestionnaires de comptes aux efforts pour élargir la portée et la clientèle du BC à l’aide de rigoureux plans de marketing, de développement des affaires et de gestion des comptes.
- Établir de solides liens avec les dirigeants d’autres BC et groupes (BOU) afin de favoriser les collaborations, d’acquérir de nouvelles compétences, d’accroître les occasions de partage du travail et de stimuler la croissance.
- Collaborer avec le BCOL pour développer, attirer, retenir les meilleurs talents et susciter leur engagement, tout en soutenant le cycle complet de gestion des talents.
- Travailler en collaboration avec l’équipe du pilier Gagner pour stimuler la croissance du groupe Énergie et ressources dans la région en soutenant la stratégie de marketing, ainsi que les activités de développement des affaires et de projets clés.
- Succès démontré dans le travail collaboratif avec des équipes multidisciplinaires pour remporter des mandats et livrer des projets dans les délais et les budgets impartis.
- Travailler en partenariat avec les autres dirigeants pour multiplier les collaborations dans les projets en développement auxquels participent différentes régions et lignes d’affaires.
- Avec le BCOL, établir des liens entre la direction et les employés en interagissant fréquemment avec les employés et en tenant des réunions pour tout le BC afin de communiquer la vision, la stratégie d’affaires et les progrès quant aux plans d’action.
- Veiller à l’utilisation de Pipeline et s’assurer que les données de l’outil sont tenues à jour, y compris les prévisions relatives aux opportunités.
- Représenter le BC lors de congrès, de réunions et d’événements dans la communauté et l’industrie.
What you bring
p.eng
génie électrique
15+ ans
développement affaires
industrie énergétique
leadership
- Veiller à la croissance du groupe en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement des affaires, d’obtention de projets clés et des ventes; responsabiliser les membres de l’équipe quant aux initiatives visant à élargir la portée géographique et la clientèle du groupe.
- Inspirer, motiver et responsabiliser les équipes dans la réalisation de solutions novatrices.
- Capacité à identifier et évaluer des opportunités de projets en lien avec le plan stratégique de Stantec.
- Diplôme en génie électrique, structure, civil ou mécanique d’un établissement postsecondaire reconnu.
- Minimum de 15 ans d’expérience en conception de systèmes énergétiques et en ingénierie de projets dans des organisations de services publics, d’EPC (Engineering, Procurement and Construction) et/ou de consultation.
- Ingénieur professionnel (P.Eng) inscrit auprès d’une association canadienne d’ingénieurs.
- Inspirer, motiver et responsabiliser les équipes dans la réalisation de solutions novatrices en conception à l’étape du développement des affaires.
- Contribuer à accroître la visibilité de Stantec pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires de Stantec en communiquant le savoirfaire et les innovations de l’entreprise lors d’événements de clients.
- Agir à titre de leader chevronné, de partenaire et de conseiller pour le BC.
- Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
- Prime de recommandation pour référence de candidat;
- Excellente aptitude en développement des affaires.
- Solide compréhension de l’industrie industrielle et énergétique ainsi que de ses principaux acteurs.
- Identifier de manière proactive les occasions d’affaires qui contribueront à renforcer la réputation d’excellence de Stantec, particulièrement en misant sur les talents, la qualité, l’innovation, l’excellence, la productivité et l’obtention de nouveaux mandats.
- Soutenir le BCOL dans l’atteinte des objectifs établis du BC en matière de revenus nets, de marges brutes, de frais généraux et administratifs, et de bénéfices d’exploitation.
- Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation);
- Soutenir le cycle complet de gestion des talents, y compris le développement de carrière, l’engagement des employés, la planification de la relève, l’encadrement et le mentorat, l’inclusion et la diversité, et le développement de compétences en leadership dans le BC.
- Remboursement taux kilométrique à 0.72$
- Remboursement de la cotisation annuelle des ordres professionnels;
- Rémunération concurrentielle;
- Télétravail, flexibilité d’horaire et du lieu de travail;
- Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
- Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
- Régime complet et flexible d’assurance collective;
- Régimes de retraite: REER, Régime d’actionnariat, CELI;
- Participer activement aux projets, afin d’établir de solides relations avec les clients au cours du cycle de vie d’un projet et de maintenir un taux de facturabilité personnel de 40 %.
- Programme de bienêtre et d’aide aux employés;
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Interview process
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Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
Founded in 1954
Year Established
The company was established as a one-person environmental engineering practice in 1954.
MWH Global in 2016
Acquisition Year
Completed the acquisition of MWH Global to enhance expertise in water and natural resources.
450+ Offices
Global Presence
Operates across more than 450 offices on six continents, showcasing extensive global reach.
6 Continents
Geographic Reach
Maintains a strong presence on six continents through strategic expansion.
- Began as a one-person environmental engineering practice and has grown through strategic geographic and service expansion.
- Publicly listed on the NYSE and TSX, Stantec has completed major acquisitions to bolster expertise and strengthen global infrastructure portfolio.
- Headquartered in the iconic Stantec Tower in Edmonton, the company has delivered landmark projects like the Panama Canal Expansion and high-profile community developments.
- Leverages interdisciplinary teams of designers, engineers, scientists, and project managers.
- Typical projects span urban planning, civil infrastructure, water management, environmental assessment, energy delivery, and architectural design, serving public and private sectors.
- Blends technical prowess with visionary design in bold ventures such as designing its own mixed-use tower and leading multi-nation infrastructure projects.
- We Put People First
- We Do What is Right
- We Are Better Together
- We Are Driven to Achieve
2025
Carbon Neutrality Target
The company plans to achieve carbon neutrality in its operations by the end of the fiscal year 2025.
32,000
Employees in Sustainable Projects
Over 32,000 employees are working on climate-resilient infrastructure and future-proofing cities.
- Commitment to environmental, social and governance excellence across operations and client projects
- Issued Sustainability‑Linked Loan, tying financing to ESG metrics including Bloomberg GEI and environmental targets
- Publicly reported environmental performance in annual Sustainability Report (e.g., GRI‑aligned metrics)
43% women
Female Representation in Leadership
43% of board and C‑Suite positions are held by women in 2023.
18% pay gap
Global Gender Pay Gap
The global mean unadjusted gender pay gap is 18%.
3% compa-ratio
Gender Pay Gap Improvement
North America base pay compa-ratio gender pay gap improved by 3% in 2023 compared to the prior year.
7% score improvement
Gender-Equality Index
Score improved by 7% in 2023 in the Bloomberg Gender-Equality Index, which has been achieved for the fourth consecutive year.
- Named to Bloomberg Gender-Equality Index fourth consecutive year
- Female representation: more than 50% of entry-level staff are women
- 36 Women@Stantec regional employee resource groups active globally
- First globally to link senior credit facility pricing to Bloomberg Gender-Equality Index score
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