Cheffe / Chef d'équipe, Traitement des eaux (eaux usées et procédés)
Stantec
Lead wastewater treatment team, manage projects, mentor staff, develop business.
20 days ago ago
Junior (1-3 years)
Full Time
St-Georges
Onsite
Company Size
32,000 Employees
Service Specialisms
Planning
Engineering
Architecture
Interior Design
Landscape Architecture
Surveying
Environmental Sciences
Project Management
Sector Specialisms
Industrial
Energy
Infrastructure
Buildings
Residential
Commercial
Water Resources
Heavy Civil
Role
What you would be doing
project delivery
sop development
proposal preparation
deliverable review
team supervision
training
- Superviser les membres juniors et appuyer leur développement de carrière;
- Participer activement à la formation et au transfert des connaissances au sein de l’équipe;
- Participer activement au développement de notre marché et à l’essor des activités dans le secteur des eaux usées et du traitement industriel;
- Attirer, développer et retenir des talents de haute qualité;
- Réaliser les évaluations de rendement en fin d’année;
- Participer à la préparation de propositions de services professionnels;
- Mener périodiquement des rencontres d’équipe pour assurer la coordination des projets et la circulation de l’information;
- Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des procédures opérationnelles (SOP);
- Participer à la réalisation de projets en développement urbain à titre de chargé de projet, selon les besoins.
- Vérifier et commenter les livrables des chargés de projets;
What you bring
génie civil
traitement eau
gestion projet
communication
leadership
asp
- Expérience concrète en planification, conception et coordination de projets en traitement de l’eau, avec un haut niveau d’autonomie.
- Baccalauréat en génie civil, en génie des eaux ou dans une discipline connexe, jumelé à un minimum de 8 ans d’expérience en traitement des eaux;
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et aptitude à vulgariser des concepts techniques auprès de différents interlocuteurs;
- Poste régulier à temps plein (37,5 h/semaine);
- Prime de recommandation pour référence de candidat;
- Collaborer étroitement avec le directeur principal d’expertise afin d’assurer la cohérence technique, la qualité des livrables et la continuité des opérations;
- Esprit d’initiative et intérêt marqué pour le développement des affaires et la relation client;
- Télétravail et flexibilité d’horaire selon les besoins des projets;
- Leadership naturel, favorisant la collaboration, le mentorat et la cohésion d’équipe;
- Une expérience en traitement des eaux usées municipales ou en mécanique de procédés sera considérée comme un atout majeur.
- Volonté d’adhérer aux valeurs de Stantec, notamment l’inclusion, la diversité et la culture de santésécurité;
- Expérience en gestion de projets ou en coordination d’équipe (la gestion formelle d’équipe sera considérée comme un atout);
- La connaissance de l’anglais est un atout pour collaborer avec nos équipes et clients à l’extérieur du Québec;
- Posséder l’attestation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (carte ASP Construction);
- Régimes de retraite avantageux : REER collectif, régime d’actionnariat et CELI;
- Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Gérer l’allocation des ressources et le perfectionnement professionnel des membres de l’équipe;
- Rémunération concurrentielle;
- Remboursement de la cotisation annuelle aux ordres professionnels ;
- Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
- Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs ;
- Accès à un programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation continue).
- Régime complet et flexible d’assurance collective, incluant la télémédecine et les services virtuels de santé;
- Programme de bienêtre et d’aide aux employés;
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
Founded in 1954
Year Established
The company was established as a one-person environmental engineering practice in 1954.
MWH Global in 2016
Acquisition Year
Completed the acquisition of MWH Global to enhance expertise in water and natural resources.
450+ Offices
Global Presence
Operates across more than 450 offices on six continents, showcasing extensive global reach.
6 Continents
Geographic Reach
Maintains a strong presence on six continents through strategic expansion.
- Began as a one-person environmental engineering practice and has grown through strategic geographic and service expansion.
- Publicly listed on the NYSE and TSX, Stantec has completed major acquisitions to bolster expertise and strengthen global infrastructure portfolio.
- Headquartered in the iconic Stantec Tower in Edmonton, the company has delivered landmark projects like the Panama Canal Expansion and high-profile community developments.
- Leverages interdisciplinary teams of designers, engineers, scientists, and project managers.
- Typical projects span urban planning, civil infrastructure, water management, environmental assessment, energy delivery, and architectural design, serving public and private sectors.
- Blends technical prowess with visionary design in bold ventures such as designing its own mixed-use tower and leading multi-nation infrastructure projects.
- We Put People First
- We Do What is Right
- We Are Better Together
- We Are Driven to Achieve
2025
Carbon Neutrality Target
The company plans to achieve carbon neutrality in its operations by the end of the fiscal year 2025.
32,000
Employees in Sustainable Projects
Over 32,000 employees are working on climate-resilient infrastructure and future-proofing cities.
- Commitment to environmental, social and governance excellence across operations and client projects
- Issued Sustainability‑Linked Loan, tying financing to ESG metrics including Bloomberg GEI and environmental targets
- Publicly reported environmental performance in annual Sustainability Report (e.g., GRI‑aligned metrics)
43% women
Female Representation in Leadership
43% of board and C‑Suite positions are held by women in 2023.
18% pay gap
Global Gender Pay Gap
The global mean unadjusted gender pay gap is 18%.
3% compa-ratio
Gender Pay Gap Improvement
North America base pay compa-ratio gender pay gap improved by 3% in 2023 compared to the prior year.
7% score improvement
Gender-Equality Index
Score improved by 7% in 2023 in the Bloomberg Gender-Equality Index, which has been achieved for the fourth consecutive year.
- Named to Bloomberg Gender-Equality Index fourth consecutive year
- Female representation: more than 50% of entry-level staff are women
- 36 Women@Stantec regional employee resource groups active globally
- First globally to link senior credit facility pricing to Bloomberg Gender-Equality Index score
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