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5%Bonus
Chargé ou chargée de projet sénior en géotechnique – Investigations complexes et suivis en construction
Ghd
Senior geotechnical project manager leading complex investigations & construction monitoring.
6d ago
Junior (1-3 years), Expert & Leadership (13+ years), Experienced (8-12 years)
Full Time
Québec, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
skill development
training
accreditation
continuous learning
tech updates
regulation knowledge
- Renforcement des capacités personnelles: Développer ses propres capacités en participant à des activités d’évaluation et de planification du développement ainsi qu’à des formations formelles et informelles et à du coaching; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à une formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés.
What you bring
baccalauréat
membre oiq
9-15 ans
gestion projet
français
permis conduite
- Gestion des clients (externes): Interagir activement et de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit, avec des clients internes et externes.
- Santé et sécurite : Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement.
- Études et interprétations géoscientifiques: Participer à la réalisation d’investigations géologiques et géotechniques d’envergure, le plus souvent (mais sans s’y limiter) dans le cadre de projets miniers, de digues et barrages, de lignes de transmission électrique, et de parcs solaires et/ou éoliens. Participer à des mandats de suivi de construction de tous genres, principalement (mais sans s’y limiter) dans les marchés de l’énergie et des transports.
- Baccalauréat en génie civil, génie géologique ou toute autre discipline pertinente;
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
- Entre 9 et 15 années d’expérience en industrie reliée au génie civil ou géologique;
- Recommandation des développements techniques: Participer aux différents processus d’appels d’offres, en collaboration avec d’autres équipes de travail, disciplines ou partenaires;
- Expérience dans les projets en mode de réalisation alternative (p. ex. design-build,PPP, IPD, etc.) constitue un atout;
- Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Expérience pertinente de gestion de personnel, un atout;
- Gestion de projet: Dans le cadre de ces mandats, diriger des équipes unidisciplinaires et multidisciplinaires en collaboration avec les directeurs de projets en s’impliquant de manière active dans le processus complet de la gestion de projets (contrats, aspects financiers et suivi de budgets, gestion des efforts des ressources, vérification de la qualité technique, communication et suivi avec le client, etc.);
- Posséder un permis de conduire valide ainsi que posséder un véhicule;
- Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.
- Expérience démontrée en gestion et exécution de projets;
- Axé sur le travail d’équipe, la performance et l’atteinte des objectifs;
- Maîtriser le français (parlé et écrit);
- Gestion des connaissances: Mettre en œuvre des politiques et des processus, collecter les meilleures pratiques et les études de cas, et participer à des sessions internes de partage des connaissances afin de recueillir et de partager les connaissances entre collègues sur les résultats des projets/programmes et les pratiques innovantes dans les projets attribués.
- Gestion de données: Stimuler le rendement financier des projets en matière de contribution, notamment le suivi et la gestion des avenants aux contrats, le délai de recouvrement des comptes clients, les variances et les majorations.
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Training + DevelopmentInformation not given or found
Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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