S’assurer que le plan qualité est appliqué en ce qui concerne les exigences : techniques, de sécurité et environnementales ;
Participer à la rédaction et au traitement des rapports nécessaires sur l’ensemble des travaux, tel que l’avancement des travaux, le suivi de l’approvisionnement, la main-d’œuvre, le matériel, les travaux complémentaires, les dommages à la propriété et à l’environnement, les défectuosités techniques, les questions, modifications techniques (QMT) et ceux en rapport avec les procédures des systèmes qualité ;
Participer à la rédaction des rapports des non-conformités suite à la surveillance des travaux et en assurer le suivi ;
Assister l’interface entre le chantier et la DIT dans le respect des rôles et responsabilités de chacun ;
Apporter un soutien technique lors des travaux dans différentes disciplines notamment du civil, bâtiment et en architecture ;
Commenter le plan qualité des entrepreneurs ;
Participer aux suivis chantiers des dossiers techniques ainsi que les méthodes de travail ;
Surveiller l’exécution des travaux de construction, en conformité avec les plans et devis;
S’assurer qu’aucune non-conformité et déficiences ne viendra entraver la mise en service ;
Requirements
bac civil
asp card
driving licence
malt
cdst
it skills
Fournir l’expertise technique requise pour supporter les Chefs Travaux et Responsables Chantier dans leurs fonctions, à partir de la préparation des appels de soumissions jusqu’à la fermeture du chantier ;
Faire le suivi technique (QMT, NC, dossier technique, etc.) pour des travaux d’architecture ;
Salaire concurrentiel ;
CDST 7e édition (un atout) ;
Vérifier la qualité des plans, des devis et de leur conformité par rapport aux normes en vigueur ;
BAC en génie civil, bâtiment, architecture ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
Horaire de travaux : 4 jours/10h ;
Induction (un atout) ;
Carte ASP construction valide ;
Posséder un permis de conduire valide et une voiture (classe 5) ;
Être la référence technique au chantier ;
Maîtriser le projet en s’appropriant le contenu des documents contractuels dans le but de signaler toutes erreurs / problématiques et/ou anomalies se rattachant au projet ;
Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
MALT (un atout) ;
Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
Date de début du mandat : Mi-janvier 2026 jusqu’à mi-décembre 2026, avec possibilité de prolongation.
S’approprier les exigences du projet et ses particularités telles que techniques environnementales, qualité et de sécurité et participer à l’élaboration des programmes de surveillance ;
Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
Benefits
En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique Artelia ;
Être membre de l’OIQ ;
Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
50 years
Engineering Heritage
Rooted in over five decades of Canadian engineering expertise, the firm has built a strong foundation for its projects.
€745 M
Parent Group Revenue
The parent group generates significant annual revenue, supporting the firm's global operations.
7,300+ employees
Global Workforce
The company benefits from a large, skilled workforce spread across multiple countries.
40 countries
International Presence
The firm operates globally, with a presence in over four dozen countries worldwide.
As a national player with 18 offices coast to coast, it designs and implements infrastructure, industrial, energy and water projects that span from hydroelectric dams to smart transport systems.
Typical projects include hydroelectric power station development, bank stabilization, urban cycling networks, stadium roof restoration and wind-energy installations.
The firm’s deep expertise spans seven fields: mobility, buildings, energy, environment & earth sciences, water, industry and telecoms & operational technologies.
An unusual fact: the rebrand signaled not just a name change—but a leap into global capability while rooted in decades of Canadian engineering heritage.
Culture + Values
Excellence: Our objective is to meet the needs of our clients on a continuous basis… reflected in the high‑level skills of our staff… determination to continuously progress and innovate.
Simplicity: Our interpersonal relations are direct and open… sharing information is easy, decisions are prompt and their implementation efficient.
Sharing: Transparency in communication, mutualisation of skills, team spirit and collegial decision‑making processes make it visible.
Independence: We are deeply attached to a shareholding model controlled by our managers… promotes long‑term vision, creates a spirit of ownership and guarantees our independence.
Passion: We are united by a passion for our profession… we create sustainable, innovative and progressive solutions for our clients and for society.
Environment + Sustainability
50% by 2050
Carbon Emission Reduction Goal
Committed to reducing or offsetting 50% of GHG emissions relative to a 2019 baseline by 2050.
26% reduction
Carbon Footprint Achievement
Achieved a 26% reduction in carbon footprint (tCO2e per employee) by 2023 compared to 2019 levels.
1.5 °C pathway
Science-Based Target Alignment
Aligned targets for scopes 1 & 2 with the 1.5 °C pathway under the Science-Based Targets Initiative (SBTi).
Top 5%
EcoVadis Gold Rating
Received EcoVadis Gold rating, placing in the top 5% of engineering and architecture firms globally in 2024.
Eco‑design & environmental monitoring: systematically include ecodesign and on‑site environmental monitoring in every bid across all services.
In‑house impact reduction: shifted travel policy to video calls, train travel, electrifying vehicle fleet; upgraded office leases based on energy/environment standards; improved waste sorting, recycling and energy efficiency.
Science Based Targets Initiative: committed to limit scope 3 emissions to 'well below 2 °C', excluding offsetting.
Inclusion & Diversity
Promote gender balance and professional equality between women and men.
Include people with disabilities, health fragilities or illnesses.
Facilitate recruitment of Indigenous peoples and visible minorities.