Mécanicien de machines fixes – Classe 4B at Johnson Controls in Montreal, Quebec, Canada | CAD29-33 | Kablio

Role

Description

surveillance équipements

gestion bms

inspection annuelle

intervention urgence

contrôle performance

traitement chimique

Surveiller, inspecter et entretenir les équipements centraux de chauffage et de réfrigération.
Surveiller les points critiques et le Système de Gestion du Bâtiment (SGB), assurer la communication requise et intervenir rapidement en cas d’alarme.
Participer aux inspections annuelles du bâtiment et à l’évaluation des équipements.
Participer aux interventions d’urgence conformément au Manuel des mesures d’urgence.
Contrôler la performance des équipements de la centrale thermique selon le protocole de gestion énergétique.
Collaborer à la coordination et à la supervision le travail des sous-traitants et fournisseurs.
Proposer et mettre en œuvre des améliorations mineures dans son domaine.
Réaliser les traitements chimiques selon le programme établi et ajuster les paramètres en fonction des conditions des réseaux.
Appliquer les procédures d’opération, les règles de l’art et les directives émises par le superviseur.

Requirements

metasys

leed

hydraulic chemistry

class 4b

teamwork

Disponibilité pour le travail sur demande.
Capacité physique pour exécuter des tâches variées (travail en hauteur, espaces clos, manutention d’objets lourds).
Connaissance intermédiaire ou avancée des traitements chimiques des réseaux hydrauliques.
Connaissance des systèmes informatisés de contrôle du bâtiment (SGB); expérience avec Metasys est un atout.
Planifier les besoins en fournitures et équipements, gérer les inventaires et soumettre les commandes pour approbation.
Respecter les codes, lois, procédures uniformisées et exigences LEED pour bâtiments existants.
Avec des ressources exceptionnelles
Connaissance des installations matérielles et des principes de base de l’entretien.
Maîtrise des outils électriques, manuels et équipements analytiques.
Effectuer des relevés précis et les tenir à jour conformément aux règlements sur les appareils sous pression.
Offrir conseils et expertise technique aux collègues.
Salaire concurrentiel
Esprit d’équipe et collaboration dans un environnement orienté qualité.
Certificat de mécanicien de machines fixes classe 4B (classe A est un atout), selon la Loi sur les appareils sous pression du Québec.

Benefits

Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie
Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
Fournir des commentaires sur la gestion des travaux via le système informatisé de maintenance.
Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1885

Year Founded

Pioneered the electric thermostat and launched the building controls industry.

2016

Year of Merger

Merged with Tyco International, expanding into fire protection and security.

$26.8B

Annual Revenue

Generates revenue across four global business segments.

Record Backlog

Project Demand

Maintains a strong backlog of digital and infrastructure projects.

Pioneered the electric thermostat, launching the building controls industry.
Evolved into a global leader in smart building systems through over a century of innovation.
Typical projects range from HVAC installations to integrated smart systems in hospitals, airports, stadiums, and data centers using their OpenBlue digital platform.
Expertise covers HVAC, fire detection and suppression, security systems, energy management, and facility services.
Earned LEED Platinum certification for its North American headquarters and supplied smart systems to landmarks like Burj Khalifa and Taipei 101.

Culture + Values

N/A – Johnson Controls does not publish an official list of culture or values under standardized headings on its public website or LinkedIn.

Environment + Sustainability

43.8% reduction

Emissions reduction

Reduced Scope 1 & 2 emissions by 43.8% since 2017 toward a 55% target by 2030.

56% reduction

GHG intensity

Achieved a 56% reduction in GHG intensity since 2017.

56% renewables

Global electricity

56% of global electricity was matched by renewables in 2024.

25% sites landfill-free

Manufacturing sites

23 manufacturing sites (25%) achieved zero-landfill in 2024.

Inclusion & Diversity

Double women leaders by 2026

Global Leadership Diversity Target

Aim to double women leaders globally and minority leaders in the U.S. within five years, initiative launched in 2021.

>100k global workforce

Community Volunteering Impact

Engaged global workforce of over 100,000 across 150+ countries, contributing over 61,000 volunteer hours in 2023.

Includes diversity targets in senior leaders’ performance metrics tied to compensation.
Partnerships with HBCUs to develop next-gen sustainable building leaders through scholarships and education initiatives.
Increased spend with women- and minority-owned businesses as part of supplier sustainability and inclusion goals.

Articles

Media Contact

Privacy and Trust Center

Investor & Media Contacts (SEC filing)

Role

Description

surveillance équipements

gestion bms

inspection annuelle

intervention urgence

contrôle performance

traitement chimique

Surveiller, inspecter et entretenir les équipements centraux de chauffage et de réfrigération.
Surveiller les points critiques et le Système de Gestion du Bâtiment (SGB), assurer la communication requise et intervenir rapidement en cas d’alarme.
Participer aux inspections annuelles du bâtiment et à l’évaluation des équipements.
Participer aux interventions d’urgence conformément au Manuel des mesures d’urgence.
Contrôler la performance des équipements de la centrale thermique selon le protocole de gestion énergétique.
Collaborer à la coordination et à la supervision le travail des sous-traitants et fournisseurs.
Proposer et mettre en œuvre des améliorations mineures dans son domaine.
Réaliser les traitements chimiques selon le programme établi et ajuster les paramètres en fonction des conditions des réseaux.
Appliquer les procédures d’opération, les règles de l’art et les directives émises par le superviseur.

Requirements

metasys

leed

hydraulic chemistry

class 4b

teamwork

Disponibilité pour le travail sur demande.
Capacité physique pour exécuter des tâches variées (travail en hauteur, espaces clos, manutention d’objets lourds).
Connaissance intermédiaire ou avancée des traitements chimiques des réseaux hydrauliques.
Connaissance des systèmes informatisés de contrôle du bâtiment (SGB); expérience avec Metasys est un atout.
Planifier les besoins en fournitures et équipements, gérer les inventaires et soumettre les commandes pour approbation.
Respecter les codes, lois, procédures uniformisées et exigences LEED pour bâtiments existants.
Avec des ressources exceptionnelles
Connaissance des installations matérielles et des principes de base de l’entretien.
Maîtrise des outils électriques, manuels et équipements analytiques.
Effectuer des relevés précis et les tenir à jour conformément aux règlements sur les appareils sous pression.
Offrir conseils et expertise technique aux collègues.
Salaire concurrentiel
Esprit d’équipe et collaboration dans un environnement orienté qualité.
Certificat de mécanicien de machines fixes classe 4B (classe A est un atout), selon la Loi sur les appareils sous pression du Québec.

Benefits

Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie
Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
Fournir des commentaires sur la gestion des travaux via le système informatisé de maintenance.
Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1885

Year Founded

Pioneered the electric thermostat and launched the building controls industry.

2016

Year of Merger

Merged with Tyco International, expanding into fire protection and security.

$26.8B

Annual Revenue

Generates revenue across four global business segments.

Record Backlog

Project Demand

Maintains a strong backlog of digital and infrastructure projects.

Pioneered the electric thermostat, launching the building controls industry.
Evolved into a global leader in smart building systems through over a century of innovation.
Typical projects range from HVAC installations to integrated smart systems in hospitals, airports, stadiums, and data centers using their OpenBlue digital platform.
Expertise covers HVAC, fire detection and suppression, security systems, energy management, and facility services.
Earned LEED Platinum certification for its North American headquarters and supplied smart systems to landmarks like Burj Khalifa and Taipei 101.

Culture + Values

N/A – Johnson Controls does not publish an official list of culture or values under standardized headings on its public website or LinkedIn.

Environment + Sustainability

43.8% reduction

Emissions reduction

Reduced Scope 1 & 2 emissions by 43.8% since 2017 toward a 55% target by 2030.

56% reduction

GHG intensity

Achieved a 56% reduction in GHG intensity since 2017.

56% renewables

Global electricity

56% of global electricity was matched by renewables in 2024.

25% sites landfill-free

Manufacturing sites

23 manufacturing sites (25%) achieved zero-landfill in 2024.

Inclusion & Diversity

Double women leaders by 2026

Global Leadership Diversity Target

Aim to double women leaders globally and minority leaders in the U.S. within five years, initiative launched in 2021.

>100k global workforce

Community Volunteering Impact

Engaged global workforce of over 100,000 across 150+ countries, contributing over 61,000 volunteer hours in 2023.

Includes diversity targets in senior leaders’ performance metrics tied to compensation.
Partnerships with HBCUs to develop next-gen sustainable building leaders through scholarships and education initiatives.
Increased spend with women- and minority-owned businesses as part of supplier sustainability and inclusion goals.

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