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Coordonnateur/Ingénieur en Structure CPI - Kiewit Infrastructure Engineers - 2025/2026
Kiewit
Early-career structural engineer designing bridges in Laval, QC.
9d ago
Junior (1-3 years)
Full Time
Laval, Quebec, Canada
Office Full-Time
Company Size
31,100 Employees
Service Specialisms
Construction services
Engineering
Project Management
Design
Technical Services
General Contractor
Turnkey
Sector Specialisms
Mine Management
Production
Infrastructure Construction
Maintenance
Contract Mining
Power Industry
Gas-fired Generation
Power Delivery
Role
What you would be doing
quality management
work scheduling
technical strategy
- Réaliser les travaux conformément aux plans de gestion de la qualité de Kiewit et/ou spécifiques au projet;
- Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.
- Participer à des réunions et discussions techniques et élaborer des stratégies pour résoudre des problèmes techniques complexes ou uniques;
What you bring
p.eng
midas
design codes
bridge design
teamwork
master's
- Identifier et comprendre les exigences techniques de projets à haut risque et utiliser les bases de l’ingénierie pour développer des solutions;
- Permis d'ingénieur professionnel (ou admissible) au Canada ;
- Contribuer aux équipes d'ingénierie et de CADD dans l'élaboration de plans et de détails préliminaires et finaux;
- Expérience privilégiée avec les logiciels de conception d'ingénierie, c'est-à-dire des programmes tels que MIDAS, CSI Bridge, Advance Design America, LUSAS, SOFiSTiK, etc. ;
- Fournir un travail productif et respecter les délais.
- Une maîtrise ou plus en génie de structure est préférable ;
- Avoir les connaissances et la capacité d'analyser et de concevoir selon les théories structurelles, les critères de conception et les codes tels que CAN/CSA S6, AASHTO LRFD, AISC, ACI, et d'autres codes de conception provinciaux et Nord-Américain ;
- Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques
- Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et l’habileté de travailler dans des équipes multidisciplinaires ;
- Capacité de voyager selon les besoins de l'entreprise.
- Identifier et mettre en œuvre de nouvelles technologies offrant un avantage concurrentiel;
- D'excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite ;
- 0 à 3 ans d'expérience en conception d'ingénierie structurale pertinente ;
- Présence régulière et assidue.
- Identifier, interpréter et appliquer les normes et codes de conception appropriés, tout en assurant le respect des documents contractuels;
- Effectuer des modélisations (2D et 3D), des calculs d'analyse et de conception pour les structures de ponts ainsi que d'assurer l'exactitude des dessins de conception;
- Baccalauréat en ingénierie accrédité en génie structurel ou civil avec un emphase de conception de pont ;
- Avoir les connaissances et la capacité d'analyser et de concevoir selon les codes, les critères de conception et les concepts structuraux fondamentaux;
- Identifier les différenciateurs techniques et élaborer des concepts lors du développement des projets clés;
- Connaissance théorique des principes d'ingénierie structurelle ;
- Expérience en conception de plusieurs types de ponts en béton et en acier, et connaissance des analyses du phasage de construction ;
- Expérience avec la livraison Conception-Construction est préférée ;
- Le lieu et les conditions de travail peuvent varier.
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
Founded in 1884
Year Established
The company began operations in 1884.
1920s and ’30s
Growth Period
The company expanded during this time, building landmark structures.
$17B in 2023
Revenue
The company's revenue in 2023 topped $17 billion.
- It evolved into a massive employee‑owned network operating across North America, delivering projects valued in the billions.
- Today it specializes in transportation, water/wastewater, power, oil, gas & chemicals, building, industrial, marine and mining sectors.
- Signature projects include New York’s 63rd Street Tunnel, Baltimore’s Fort McHenry Tunnel, T‑Mobile Park in Seattle, and major renewable energy sites.
- Its marine division undertakes dredging, coastal resiliency and naval base work, while energy teams deliver gas, power delivery and renewables.
- With deep roots in engineering‑led construction, it is known for tackling the kind of ‘impossible’ projects that reshape cities and industries.
- Safety First – We care for the safety and well-being of our employees and those around us.
- Integrity – We are honest, ethical, and transparent in all that we do.
- Excellence – We deliver exceptional results by striving for continuous improvement and exceeding expectations.
- Customer Focus – We develop strong relationships with our customers and work together to achieve success.
- Accountability – We take responsibility for our actions and outcomes.
- Collaboration – We work together to leverage the strengths of our diverse teams and achieve shared goals.
2050 Target
Carbon Neutrality Goal
Aiming to achieve net-zero greenhouse gas emissions by 2050, aligning with global climate efforts.
100% Renewables
Clean Energy Transition
Committed to integrating renewable energy solutions into projects to support a low-carbon future.
- Investing in sustainable infrastructure to support the transition to a low-carbon economy.
- Tracking and reducing our carbon footprint across operations and construction sites.
- Incorporating sustainable practices into the design, construction, and operation of projects to minimize environmental impact.
15%
Women in Workforce
Approximately 15% of the workforce are women, reflecting current representation in the organization.
- Aim to build a diverse workforce, with a focus on gender, race, and other underrepresented groups.
- Set clear goals for increasing the percentage of women in leadership and technical roles.
- Track progress on diversity metrics across all levels of the organization.
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