Superviser la modélisation géologique/géophysique et guider le positionnement des puits d’exploration ainsi que l’interprétation des données.
Collaborer avec le réseau mondial de GHD en excavation souterraine et dans le roc, partager les meilleures pratiques et organiser des sessions internes de partage des connaissances.
Élaborer et/ou approuver les plans et devis pour les systèmes de soutènement temporaire ou permanent en mécanique des roches.
Gérer les relations avec les clients, en soutenant les collègues seniors pour les grands comptes et en gérant de façon autonome les petits clients.
Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
Diriger et superviser une équipe de professionnels en mécanique des roches, en livrant des concepts géomécaniques optimisés et des méthodes de construction efficaces et sécuritaires.
Production de rapports et de présentations clairs et concis pour les clients.
Maintenir à jour ses connaissances sur la technologie, la réglementation et les meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue et à la participation à des conférences.
Participer à des projets multidisciplinaires majeurs et aux processus d’appels d’offres, en collaboration avec d’autres équipes et partenaires.
Recommander et mettre en œuvre des développements techniques innovants pour améliorer les résultats des projets et répondre aux besoins des utilisateurs.
Développement et croissance réussis de relations solides avec les clients.
Concevoir et mettre en œuvre des plans d’exploration complexes et analyser les tendances clés des données.
Conformité continue aux systèmes de qualité, de gestion environnementale et de santé et sécurité au travail de GHD.
Requirements
rock mechanics
bilingual
10+ years
oiq
project management
graduate degree
Compétences avancées en rédaction de rapports techniques.
Rédiger et/ou approuver des notes techniques et des rapports d’études (classification de massifs rocheux, rapports géotechniques de référence, études de faisabilité, conception de consolidation de parois rocheuses, conception de tunnels/cavernes).
Mener des recherches, contribuer à la R&D et rédiger des articles techniques en mécanique des roches.
Bilinguisme (français et anglais*) parlé et écrit.
Fourniture de conseils spécialisés lors des appels d’offres clients et de l’évaluation des soumissions, ainsi que des conseils en conception et contrôle de la qualité durant la construction.
Disponibilité pour voyager au Québec, au Canada et à l’international selon les besoins des projets.
Diplôme de 2e cycle avec spécialisation en mécanique des roches, interaction sol-structure ou modélisation numérique (un atout).
Connaissance pratique des normes canadiennes et québécoises applicables, ainsi que des lignes directrices et des pratiques actuelles de l’industrie.
Compétences reconnues en gestion d’équipe de projet dans un environnement de génie-conseil multidisciplinaire.
Dynamisme et capacité à travailler dans un environnement d’équipe au rythme soutenu.
Esprit d’équipe, axé sur la performance et l’atteinte des objectifs.
Viser la reconnaissance sectorielle comme leader en mécanique des roches et ingénierie souterraine.
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
Encadrer et coacher les membres de l’équipe, en soutenant leur développement professionnel et leur accréditation.
Leadership technique reconnu en mécanique des roches et excavation souterraine.
Expérience avérée en gestion de projets et gestion du temps, notamment en préparation de budgets, programmes de travail, offres, appels d’offres, soumissions techniques et rapports.
Minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans la classification de massifs rocheux et la conception d’excavations souterraines ou à ciel ouvert.
Baccalauréat en génie géologique ou civil.
Capacité à encadrer et développer le personnel junior.
Permis de conduire valide et véhicule.
Maîtrise des concepts de géomorphologie, pétrographie et géologie structurale (roches sédimentaires, ignées et métamorphiques).
Prestation d’un leadership technique reconnu pour les études, la conception et l’exécution de projets en mécanique des roches.
Agir comme expert technique, en soutenant les ingénieurs dans les calculs spécialisés et la modélisation numérique.
Benefits
Réalisation de tâches pour plusieurs projets simultanés dans le respect du budget et des échéanciers, afin de soutenir la livraison ponctuelle des projets.
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
Culture + Values
Safety
Teamwork
Respect
Integrity
Environment + Sustainability
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Inclusion & Diversity
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)