Préparer des estimations budgétaires de coûts des travaux et des échéanciers de mise en œuvre;
Réaliser les simulations énergétiques avec les logiciels tels que Design Builder, eQuest ou autre;
Réaliser des calculs d’ingénierie et effectuer la conception d’ouvrages de mécanique du bâtiment;
Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
Collaborer avec les équipes de sciences du bâtiment, enveloppe et étanchéité pour offrir des solutions d’économie d’énergie aux clients;
Travailler de concert avec différents organismes subventionnaires.
Supporter les équipes mécaniques de conception pour intégrer des solutions d’économie d’énergie;
Participer à la rédaction d’offres de service ;
Agir en tant qu’intervenant·e auprès de clients, maintenir un contact régulier avec les clients et échanger avec eux pour s'assurer que les travaux en cours sont conformes à l'esprit du contrat et aux attentes de ce dernier;
Requirements
ashrae 90.1
leed
10+ years
bilingual
mechanical eng.
ms office
Gérer et participer à l'implantation de projets de mesurage et de sous-mesurage en temps réel de la consommation énergétique de bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels;
Connaissance approfondie du CNB, CNEB , ASHRAE 90.1 et autres codes de bâtiment;
Maîtrise des logiciels Microsoft Office;
Flexibilité d’horaire ;
Certification LEED, RCx, CEM, CMVP et/ou WELL un atout;
Gérer et participer à l'implantation des projets d'optimisation de l'énergie (évaluation de l'évolution de la consommation chez les clients, animation des comités énergie, pistes d'économies d'énergie, rapports de gestion de l'énergie);
Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience pertinente minimum de 10 années en efficacité énergétique;
Concevoir, valider et rédiger des plans de mesure en favorisant les économies d’énergie en conformité avec les normes;
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de marché pour la vice-présidence Bâtiment pour les services l’efficacité énergétique et domaines connexes;
Compte de gestion santé ;
Effectuer des audits énergétiques et des études de faisabilité (identification des mesures, bilans énergétiques, calculs des économies, calculs des coûts de construction, analyses économiques) pour différents types de bâtiments et industries;
Baccalauréat en génie mécanique ou de la construction;
Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
Contribuer à la veille internationale des innovations avec les équipes d’experts internationaux Artelia pour offrir des services de pointes et toujours innovants en efficacité énergétique, en résilience aux changements climatiques, en décarbonisation;
Benefits
Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
Club social et rabais corporatif ;
Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
50 years
Engineering Heritage
Rooted in over five decades of Canadian engineering expertise, the firm has built a strong foundation for its projects.
€745 M
Parent Group Revenue
The parent group generates significant annual revenue, supporting the firm's global operations.
7,300+ employees
Global Workforce
The company benefits from a large, skilled workforce spread across multiple countries.
40 countries
International Presence
The firm operates globally, with a presence in over four dozen countries worldwide.
As a national player with 18 offices coast to coast, it designs and implements infrastructure, industrial, energy and water projects that span from hydroelectric dams to smart transport systems.
Typical projects include hydroelectric power station development, bank stabilization, urban cycling networks, stadium roof restoration and wind-energy installations.
The firm’s deep expertise spans seven fields: mobility, buildings, energy, environment & earth sciences, water, industry and telecoms & operational technologies.
An unusual fact: the rebrand signaled not just a name change—but a leap into global capability while rooted in decades of Canadian engineering heritage.
Culture + Values
Excellence: Our objective is to meet the needs of our clients on a continuous basis… reflected in the high‑level skills of our staff… determination to continuously progress and innovate.
Simplicity: Our interpersonal relations are direct and open… sharing information is easy, decisions are prompt and their implementation efficient.
Sharing: Transparency in communication, mutualisation of skills, team spirit and collegial decision‑making processes make it visible.
Independence: We are deeply attached to a shareholding model controlled by our managers… promotes long‑term vision, creates a spirit of ownership and guarantees our independence.
Passion: We are united by a passion for our profession… we create sustainable, innovative and progressive solutions for our clients and for society.
Environment + Sustainability
50% by 2050
Carbon Emission Reduction Goal
Committed to reducing or offsetting 50% of GHG emissions relative to a 2019 baseline by 2050.
26% reduction
Carbon Footprint Achievement
Achieved a 26% reduction in carbon footprint (tCO2e per employee) by 2023 compared to 2019 levels.
1.5 °C pathway
Science-Based Target Alignment
Aligned targets for scopes 1 & 2 with the 1.5 °C pathway under the Science-Based Targets Initiative (SBTi).
Top 5%
EcoVadis Gold Rating
Received EcoVadis Gold rating, placing in the top 5% of engineering and architecture firms globally in 2024.
Eco‑design & environmental monitoring: systematically include ecodesign and on‑site environmental monitoring in every bid across all services.
In‑house impact reduction: shifted travel policy to video calls, train travel, electrifying vehicle fleet; upgraded office leases based on energy/environment standards; improved waste sorting, recycling and energy efficiency.
Science Based Targets Initiative: committed to limit scope 3 emissions to 'well below 2 °C', excluding offsetting.
Inclusion & Diversity
Promote gender balance and professional equality between women and men.
Include people with disabilities, health fragilities or illnesses.
Facilitate recruitment of Indigenous peoples and visible minorities.