Assistant Property Manager

Description

• Ensure compliance & safety – Follow Fair Housing, state, and federal regulations while maintaining a safe and welcoming environment.
• Manage community operations – Prepare and deliver resident notices, enforce policies, and support the Property Manager as needed.
• Step up as a leader – Take on Property Manager responsibilities in their absence and be a key player in daily operations.
• Keep financials on track – Process rental payments, maintain accurate accounting records, and assist with financial reporting.
• Support leasing & marketing efforts – Help attract new residents and retain current ones through outstanding service and engagement.
• Be a resident advocate – Listen to residents’ needs, address concerns with professionalism, and ensure a positive living experience.

Requirements

• At least one year of experience in property management, leasing, or customer service
• En Bridge, estamos comprometidos con fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde todos se sientan valorados. Apoyamos con orgullo las iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) en todas nuestras propiedades y ubicaciones corporativas.
• Mantener las finanzas en orden – Procesar pagos de alquiler, mantener registros contables precisos y ayudar con los informes financieros.
• Garantizar el cumplimiento y la seguridad – Cumplir con las regulaciones de Vivienda Justa, estatales y federales, mientras se mantiene un entorno seguro y acogedor.
• Asumir el liderazgo – Asumir responsabilidades del Gerente de Propiedad en su ausencia y ser una pieza clave en las operaciones diarias.
• Al menos un año de experiencia en gestión de propiedades, arrendamiento o servicio al cliente
• Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
• Apoyar los esfuerzos de arrendamiento y marketing – Ayudar a atraer nuevos residentes y retener a los actuales mediante un servicio y compromiso excepcionales.
• High school diploma or equivalent required
• Ability to work both in an office setting and occasionally outdoors as needed
• Capacidad para trabajar tanto en una oficina como ocasionalmente al aire libre, según sea necesario
• Abordar proyectos especiales – Adaptarse a nuevos desafíos y contribuir a una comunidad dinámica y en crecimiento.
• Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.
• Ser un defensor de los residentes – Escuchar las necesidades de los residentes, abordar inquietudes con profesionalismo y garantizar una experiencia de vida positiva.
• Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido)
• Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
• Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
• Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
• Gestionar las operaciones comunitarias – Preparar y entregar avisos a los residentes, hacer cumplir las políticas y apoyar al Gerente de Propiedad según sea necesario.

Benefits

• Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child.
• 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days.
• Access to Mental Health & Well-Being service.
• 11 Paid Holidays per year.
• 11 días festivos remunerados al año.
• 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
• Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.
• Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
• Access to benefits concierge service.
• Tuition Reimbursement: Up to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.
• Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year.
• Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance.
• Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability.

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance