Directeur(rice) groupe d'affaires - Évaluation et réhabilitation des sites contaminés

Description

• Motiver les personnes à s’engager en faveur de ces principes et à faire des choses extraordinaires pour atteindre les objectifs commerciaux locaux;
• Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement
• Assurer la validité technique du travail produit par le groupe d’affaires
• Représenter l’organisation ou l’institution dans divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et/ou professionnels, afin de promouvoir la marque ou les efforts de l’entreprise ou de l’institution;
• Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, et ce tout en étant aligné vers les objectifs de la région;
• Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires
• Évaluer les capacités du personnel au sein du département pour identifier les lacunes et prioriser les activités de développement;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des relations pour des comptes stratégiques complexes afin d'établir des relations clés aux niveaux local et national;
• Préparer des présentations et des documents pour des réunions, des séminaires et des conférences de partenaires professionnels;
• Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité;
• Encadrer et développer son groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques;
• Élaborer et préparer les budgets annuels du groupe et suivre l’avancement de façon proactive
• Coordonner l'engagement de sa propre organisation avec celle du client pour garantir un flux d'informations bilatéral efficace et la résolution des problèmes;
• Collaborer activement avec les autres directeurs de groupes d’affaires dans la région et à travers le Canada ainsi qu’avec les responsables de marchés et les responsables des secteurs de clients régionaux et de l’Amérique du Nord afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux
• Coacher et encadrer les autres pour soutenir le développement du vivier de talents de l'organisation;
• Fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et tenir les individus responsables de leur réalisation;
• Mettre en œuvre les cadres de développement formels de l'organisation dans le domaine de responsabilité;
• Élaborer et exécuter le plan d’affaires du groupe d’affaires du groupe;
• Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents

Requirements

• Gérer et rendre compte des performances au sein du service ou du domaine de responsabilité;
• Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel
• Prendre des mesures correctives appropriées, le cas échéant, pour garantir la réalisation des objectifs annuels de l’entreprise.
• Joueur ou joueuse d'équipe avec des compétences en leadership
• Bonne intelligence émotionnelle
• Diplôme universitaire en génie
• Posséder une clientèle bien établie dans des marchés d’affaires reliés au transport, fédéral, énergie et ressources, bâtiment et eau.
• Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires.
• Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe
• Gérer et atténuer les risques dans le groupe d’affaires
• Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD ainsi que la matrice de participation de la direction
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou autre designation provinciale
• Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires
• Minimum 15 ans d’expérience en tant que leader d’une équipe performante
• Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français)
• Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes
• Stimuler le rendement financier en ce qui a trait à la contribution; surveiller et gérer le carnet de commandes, l’utilisation, le délai de recouvrement, les variances et les majorations
• Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat
• Gérer la répartition du personnel dans les projets en collaboration avec les directeurs de projet
• Minimum 10 ans en gestion des projets
• Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins
• Identifier et communiquer les actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de l’entreprise au sein du domaine d’activité ou du service;

Benefits

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance