Kablio AI
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Exclusive benefits
5%Bonus
Responsable de l'exécution de projets majeurs
Aecom
Lead delivery of large water & wastewater projects, managing scope, schedule, budget, risk.
6d ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Field
Company Size
51,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Construction Services
Project Management
Design
Architecture
Consulting
Environmental Services
Program Management
Sector Specialisms
Industrial
Agriculture, Food & Beverage
Automotive & Heavy Equipment & Machinery
Data Centers & Digital Infrastructure
High Performance Logistics
Energy
Renewable Energy
Grid Modernization
Role
What you would be doing
project governance
water projects
contract negotiation
change management
delivery models
client liaison
- Superviser et assurer la gouvernance des projets d’eau et d’eaux usées de grande envergure, multidisciplinaires (secteurs municipal, industriel et privé).
- Promouvoir de solides pratiques commerciales, y compris la négociation de contrats, la structuration commerciale, la gestion des changements et les stratégies de réclamations sur les grands projets et appels d’offres.
- Collaborer avec le Directeur des Opérations pour définir les modèles de livraison, améliorer les processus métier et intégrer les meilleures pratiques en gestion de projet au sein de la division Canada Water.
- Agir en tant que point de contact principal auprès de clients clés, soutenir le développement des affaires et assurer une satisfaction client constante.
What you bring
12 ans
baccalauréat
leadership
ipd
gestion projet
contrats
- Un minimum de 12 ans d'expérience en ingénierie ou en construction, dans la gestion de projets en mode de réalisation alternatif (conception-construction, conception-construction progressive, alliance, PPP, CMGC, CMAR, IPD, DBFOM, etc.), ainsi qu'en contrôle de projet et en gestion d’équipes.
- Connaissance des cadres municipaux, provinciaux et fédéraux canadiens liés à l’eau et aux eaux usées.
- Servir de conseiller commercial senior lors des négociations avec les clients, des résolutions de conflits et des partenariats de livraison alternatifs.
- Connaissance pratique des pratiques contractuelles dans l’industrie de l’ingénierie ou de la construction, des réglementations gouvernementales et commerciales applicables, ainsi que des politiques, procédures et méthodes de travail.
- Connaissance pratique de la gestion de projets, du contrôle de projets, de la gestion des avenants et de l’estimation des coûts sur des projets de taille moyenne à grande et complexes.
- Leadership démontré sur des projets multidisciplinaires d’envergure et complexes (valeur de construction supérieure à 100 M$).
- Garantir l’excellence dans la gestion de la portée, du calendrier, du budget, des risques et de la qualité.
- Solide compréhension du contrôle de projets, de la gestion des risques, des contrats et de la gestion financière.
- Antécédents de mentorat de chefs de projet et d’amélioration de la performance organisationnelle en livraison.
- Encadrer et former les Chefs de Projet et les Équipes de Livraison, en intégrant les normes de livraison de projet d’AECOM et en renforçant les compétences commerciales au sein de la communauté de gestion de projet.
- Un baccalauréat en ingénierie, architecture, administration des affaires, droit ou gestion de la construction.
- Plus de 20 ans d’expérience en ingénierie-conseil, EPCM ou construction.
- Travailler de manière transversale à travers les régions, disciplines et marchés pour tirer parti de l’expertise mondiale d’AECOM tout en s’alignant sur les exigences réglementaires, commerciales et client spécifiques au Canada.
- Connaissance pratique de la comptabilité de projets pour des projets de taille moyenne à grande et complexes.
- Expérience avec des modèles de livraison alternatifs (IPD, CMGC, CMAR, DBFOM, etc.).
- 10+ ans d'expérience dans l’élaboration et la négociation des termes et conditions de contrats d’ingénierie ou de construction, d’avenants contractuels et de règlements de différends contractuels.
- Capacité démontrée à interagir avec des représentants de haut niveau des clients, des organismes de réglementation et des parties prenantes internes.
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Interview process
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Visa Sponsorship- work permit sponsorship is not available for this role.
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Company
Overview
Born 1990
Year of Formation
The company was formed in 1990 through the merger of five legacy firms.
$16B annual revenue
Annual Revenue
The company generates over $16 billion in revenue annually and ranks highly in ENR's global design firm lists.
150+ countries
Global Presence
The company operates in over 150 countries worldwide.
Megaprojects delivery
Project Scope
The company is known for delivering megaprojects such as cable-stayed bridges, Olympic venues, ports, transit hubs, and disaster recovery works.
- Launched as a bold independent infrastructure consultancy from a merger of five legacy firms dating back over a century.
- Handles everything from geotech to electro-mechanical systems, as seen in the award-winning Romaine Hydroelectric Complex in Canada.
- Guides projects through every lifecycle stage in transportation, buildings, water systems, energy, and environmental sectors.
- Safety first - We put safety at the core of everything we do.
- Integrity - We act with the highest ethical standards.
- Collaboration - We believe in the power of teamwork.
- Innovation - We embrace creativity and foster new ideas.
- Sustainability - We are committed to creating a sustainable future.
2040
Net Zero Carbon Target
Committed to achieving net zero carbon emissions by 2040.
50%
Emission Reduction Target
Committed to reducing operational carbon emissions by 50% by 2030.
- Focus on decarbonization across client projects and operations.
- Developed strategies for climate resilience and adaptation.
- Initiated projects that contribute to sustainable infrastructure and urban planning.
50% gender parity
Gender Parity Target
Aim to achieve gender balance in leadership positions by 2030.
35% increase
Women Leadership Growth
Achieved significant growth in women representation in leadership roles in 2022.
- Committed to increasing racial and ethnic diversity across the company.
- Implemented programs to foster a diverse and inclusive workplace culture.
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