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Hitachi Rail

Spécialiste principal en conception de systèmes

Company logo
Hitachi Rail
Hitachi Rail designs, manufactures, and maintains advanced rail solutions across the globe.
Design and specify communication-based train control systems, and develop system requirements and features
17d ago
Experienced (8-12 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
38,000 Employees
Service Specialisms
Rolling Stock Manufacturing
Rolling Stock Maintenance
Digital Signalling & Train Control
Ticketing & Payment Systems
Operations & Maintenance (O&M)
Turnkey Railway Solutions
Smart Mobility / Digital Asset Management
Sector Specialisms
Rolling Stock
Signalling
Turnkey Solutions
Operation
Service
Maintenance
High-Speed Rolling Stock
Express Trains
Role
What you would be doing
spec prep
client req
design review
bid support
mentor engineers
safety integration
  • Présenter la conception technique aux clients et/ou à d’autres groupes d’ingénierie/gestion de manière claire, complète, concise et non ambiguë.
  • Préparer et soutenir l’évaluation de la conformité aux exigences des clients, l’analyse des écarts et la conception de l’architecture.
  • Encadrer d’autres ingénieurs systèmes.
  • Préparer et soutenir les offres et propositions, y compris l’évaluation de la conformité aux exigences des clients, l’analyse des écarts, la conception de l’architecture, la simulation, les compromis des caractéristiques clés, l’estimation, etc.
  • Préparer les spécifications des exigences des systèmes, sous-systèmes et interfaces en analysant, décomposant, modélisant et affinant les exigences des clients et les exigences typiques du domaine du contrôle des trains.
  • Proposer des estimations et descriptions de lots de travaux basées sur la connaissance du travail et des exigences du projet.
  • Préparer le document de concept opérationnel.
  • S’assurer que la sécurité est intégrée dans la conception par une identification précoce et une résolution des défauts liés à la sécurité.
  • Évaluer et définir les limites de conception opérationnelle.
  • Convertir les exigences des clients (internes et/ou externes) en conceptions conceptuelles et préparer la documentation associée en effectuant des analyses opérationnelles, des simulations et des études de compromis techniques évaluant des configurations de conception alternatives et des fonctionnalités.
What you bring
software engineering
engineering license
communication skills
system software
urs systems
cbtc expertise
  • Connaissance des pratiques, méthodes et outils modernes d’ingénierie logicielle.
  • Diplôme de licence en ingénierie (systèmes, électrique, informatique), en informatique ou dans un domaine étroitement lié.
  • Excellentes compétences en rédaction technique, communication et présentation.
  • 4 à 10 ans d’expérience dans le développement d’applications système basées sur des logiciels.
  • Minimum de 5 ans dans des systèmes de complexité similaire.
  • Expertise en signalisation ferroviaire et en ingénierie des systèmes.
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus dans le projet.
  • Expertise de niveau intermédiaire dans les systèmes URS (Urban Rail Signaling) :
  • Connaissance du cycle de vie du développement des systèmes.
  • Connaissance approfondie des systèmes de contrôle automatisé des trains et des principes et pratiques d’ingénierie des systèmes.
  • Expérience dans l’utilisation de DOORS, Polarion, Melody Advance ou d’autres outils de gestion de conception et d’exigences système.
  • Créer de nouveaux concepts ou modifier des concepts existants pour répondre aux exigences des clients.
  • Solides compétences en planification et en organisation.
  • Établir de solides relations de travail avec les groupes logiciels, matériels et IVVQ pour garantir une analyse et une résolution rapides des problèmes de test internes et sur le terrain, et pour assurer une bonne compréhension de la conception du système.
  • Niveau intermédiaire d’expertise dans le domaine CBTC (Communication-Based Train Control).
  • Capacité à vendre/défendre des produits auprès de clients ayant des niveaux de connaissance différents sur les systèmes automatisés.
Benefits
Information not given or found
Training + Development
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Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
  • safety culture promotion
  • early identification and resolution of design defects related to safety
Company
Overview
Culture + Values
  • Wa (Harmony): We need to show respect to our colleagues, our suppliers, our clients and our stakeholders. We show respect to earn respect.
  • Makoto (Sincerity): We should act with integrity in all we say and do, … we maintain fairness in all our dealings; our reputation is founded on how we go about our business.
  • Kaitakusha – Seishin (Pioneering Spirit): We lead with ambition, seeking new challenges; we are not afraid to be flexible and adapt to the changing needs of our business.
Environment + Sustainability
100% Emission
Scope 1 & 2 by 2030
Target to achieve complete elimination of operational greenhouse gas emissions.
40% Reduction
Scope 3 by 2030
Aims to reduce emissions across the entire value chain, including supply chain and product use.
12% Decrease
Scope 1 & 2 in FY22
Achieved a significant drop in operational emissions in the fiscal year 2022.
90% Lower
CO₂ in HS2 Fleet
Accredited with PAS 2080, demonstrating a major improvement in fleet efficiency.
  • Carbon neutrality across business sites by 2030
  • Carbon neutrality across entire value chain by 2050
  • Net-zero across value chain by 2050 and net-zero operations by 2030
Inclusion & Diversity
October 2023
DEI Global Committee Launched
The company established a global committee to oversee diversity, equity, and inclusion initiatives.
Membership Doubled
Employee Resource Group Growth
Employee Resource Group membership has grown significantly following leadership inclusion interventions.
78%
EDI Score
The company achieved a score of 78% on its EDI metrics following targeted wellbeing and inclusion initiatives.
  • Gender-focused efforts: working to achieve a better gender balance
  • UK/Ireland, Italy, Japan regional DEI programmes underway
  • Defined focus areas include: Gender; Nationality, Ethnicity and Cultural Background; Multi‑Generations; LGBTQIA+; Disability and Neurodiversity
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