Partenaire d'affaires ressources humaines

Description

• Maintenir un niveau efficace de connaissance de la situation financière, de la culture et de la concurrence de l'unité commerciale ;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'augmenter la productivité et la fidélisation ;
• Rendre compte des indicateurs et données clés, notamment les effectifs, le taux de rotation et le recrutement, et préparer des rapports ad hoc ;
• Réaliser d'autres projets spéciaux selon les besoins.

Requirements

• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Favoriser les partenariats afin de fournir aux responsables et aux employés des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs et la productivité de l'entreprise ;
• Fournir des conseils et des informations sur la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève ;
• Une expérience dans le secteur de la construction et/ou de la fabrication est un atout ;
• Une expérience antérieure dans un poste axé sur les relations avec les employés est un atout ;
• Une expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout ;
• Servir de conseiller de confiance à l'entreprise en matière de droit du travail, de relations industrielles et de conventions collectives, le cas échéant.
• Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires dans la gestion du rendement (par exemple, coaching, accompagnement, développement de carrière, mesures disciplinaires);
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Communicateur et influenceur efficace
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations avec les employés ;
• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, ce qui implique de mener des enquêtes, de formuler des recommandations aux responsables et de les aider à résoudre les problèmes ;

Benefits

• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Régime d’assurances collectives jour 1;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.
• Programme de REER volontaire;
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance