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Chef ou cheffe d'équipe électrique - Electrical Team Leader
Ghd
Lead electrical team, oversee projects, ensure safety, drive business growth.
13d ago
Experienced (8-12 years), Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
appels d’offres
gestion budgétaire
rapports d’étape
développement marché
relations clients
leadership équipe
- Bâtir des relations efficaces avec les principaux clients du groupe d’affaires, autant internes qu’externes;
- Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous sa responsabilité;
- Encadrer, développer et travailler étroitement avec son équipe afin d’atteindre les critères de performance établies pour le groupe d’affaire;
- Supporter le développement de nouveaux marchés/secteurs de marchés dans sa spécialité en ligne avec le plan d’affaire régional;
- Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires;
- Démontrer et promouvoir des compétences en exécution de projets en travaillant avec les directeurs et coordonnateurs de projets, ainsi que les équipes uni-disciplinaires et multidisciplinaires pour garantir la réussite et la solidité techniques des projets et répondre aux besoins des clients et de GHD, voire les dépasser;
- Participer activement aux événements des clients, des organisations professionnelles et de l’industrie afin de promouvoir la marque GHD;
- Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional;
- Élaborer et réviser les réponses aux appels d’offres, les dossiers d’étendue des travaux, les budgets et les rapports d’étape.
- Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, et ce tout en étant aligné vers les objectifs de la région;
What you bring
electrical engineering
professional engineer
15+ years
project management
team leadership
microsoft office
- Joueur d'équipe avec des compétences en leadership;
- Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat;
- Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires.
- Bonne connaissance et expérience avérée de l’exécution de projets et de l’environnement Office;
- Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins;
- Agir en tant qu’ambassadeur afin d’attirer et promouvoir les opportunités de carrière;
- Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français);
- Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe;
- Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD;
- Fournir des conseils techniques pratiques et du mentorat aux ingénieurs et au personnel technique pour la réalisation des projets;
- Bonne intelligence émotionnelle;
- Agir en tant que gestionnaire de projet dans le cadre de projets pertinents.
- Expérience souhaitée dans la gestion d’équipes en en développement, encadrement et direction de personnel technique professionnel;
- Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel;
- Baccalauréat en génie électrique;
- Membre actif de l’Ordre des ingénieurs du Québec et pouvoir être agréé dans d’autres régions;
- Minimum de 15 ans d’expérience en génie électrique et en gestion d’équipes et de projets dans le secteur industriel, énergétique ou dans un secteur connexe avec de la gestion et supervision de travaux;
- Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes;
- Collaborer activement avec les autres chefs d’équipes dans son groupe d’affaire et en dehors de la région (Canada, Amériques), afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux;
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Training + DevelopmentInformation not given or found
Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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