Provides project management, construction, and infrastructure services for the Canadian Defence sector.
Coordinate procurement planning, manage risks and advise on complex acquisitions.
5 days ago ago
C$106,763 - C$138,792
Junior (1-3 years)
Full Time
Ottawa, Ontario, Canada
Office Full-Time
Company Size
700 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Consulting
Engineering
Architecture
Property Development
Design
Technical Services
Sector Specialisms
Buildings
Infrastructure
Commercial
Residential
Industrial
Water Resources
Heavy Civil
Marine
Role
Description
acquisition planning
procurement ethics
process management
stakeholder relations
software use
acquisition negotiation
Donner des conseils sur l’ensemble des aspects du processus d’acquisition de biens et de services pour répondre aux besoins des clients-partenaires dans le cadre de processus complexes.
Diriger et promouvoir la planification de l’acquisition de biens et de services avec les clients-partenaires et y participer.
Coordonner et exécuter, avec l’aide du personnel sur le chantier et du personnel régional, les activités de planification de l’acquisition de biens et de services dans le cadre de tous les programmes, et en assurer le suivi.
S’assurer que toutes les activités de passation de marchés sont menées de façon éthique et transparente pour garantir l’accès, la concurrence et le meilleur rapport qualité-prix.
Processus et procédures de CDC et des clients-partenaires en ce qui concerne l’acquisition de biens et de services.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de Construction de Défense Canada (CDC) ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Négocier les stratégies d’acquisition de biens et de services et les mesures de rendement avec les clients-partenaires pour tous les programmes.
Requirements
degree
8 years
bilingual
project management
risk management
procurement
Exigence minimale : un diplôme universitaire en architecture, en génie, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience liée à la construction, à l’approvisionnement ou à l’environnement.
Formuler des recommandations sur le lancement et l’attribution de marchés qui dépassent les limites de la délégation de pouvoir.
Construction, génie, architecture ou services environnementaux.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Chercher des procédures novatrices (p. ex., des méthodes d’amélioration des processus ou des techniques d’acquisition de biens et de services visant à répondre à des exigences particulières).
Contribuer à la création de stratégies pour les processus complexes.
Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
Examiner et approuver le lancement et l’attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature.
Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **
Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’acquisition de biens et de services.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
Benefits
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
Un régime de retraite de la fonction publique
1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
la situation crédit/financière
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
requires a minimum reliability security clearance; may need secret clearance for some roles.
candidates must provide verifiable personal information for the past 5‑10 years.
background investigation includes reference checks, employment history, criminal record, credit/financial status, and possibly fingerprinting.
failure to obtain or maintain the required security clearance results in withdrawal of the job offer or termination.
Company
Overview
Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Culture + Values
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Environment + Sustainability
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
Inclusion & Diversity
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.